一是精准选才，共商企业人才需求。由中铝集团人力资源部牵头，山东铝业职业学院主动对接定向培养企业，组织专业教师团队深入企业生产一线，开展岗位现场调研，了解企业岗位操作规程与作业环境，结合技能人才必须具备的专业技术技能、理论知识、职业精神、安全素养、成本理念、质量意识、基层管理等基本能力要求，共同研究确定企业岗位需求和技能人才培养要求。二是定向育才，共绘人才培养地图。聚焦有色金属产业高端化、智能化、绿色化转型重点任务，山东铝业职业学院与定向培养企业联合制定有色金属智能冶金技术、金属精密成型技术、金属智能加工技术、储能材料技术、安全管理技术等12个专业的人才培养方案，统一43个岗位人才规格标准，延伸编制完成96个职业培训大纲100余份，立项2个省级高水平专业群。三是推广引才，共建人才转化专班。通过校内推广、招生与就业同步等多种方式，组建校企联合培养专班。对统考已招录的学生，通过在学院内部宣传推广，指导其二次专业选择；对属地招生的学生，招生招聘同步进行，校企双方共同参与学生面试和选拔。与定向培养企业所在地知名职业院校开展合作，借助其师资、场地，遴选优秀学生，联合属地企业教师，采取“中铝直通车”模式联合组班培养，构建属地培养、属地就业、模式共享的高素质技能人才培养新模式。2023至2024年，组建中铝集团校企专班8个、培养学生360余名。金维刚表示，首先，在筹资来源上，早在1991年国务院发布的《关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》里就明确了基金的筹资机制。其来源主要包括四个方面，第一是单位缴费，第二是职工个人缴费，第三是财政补助，第四是运营收入。其中，基本养老金着重需要关注的是“财政补助”，这意味着基本养老金和商业保险不一样，它是一种社会保险，是国家的法定的公共的养老金制度，以政府的信用担保与财政补贴作为后盾，并承担托底保障责任。界面新闻记者注意到，我国自2017年起启动了划转部分国有资本充实社保基金的改革。根据当年发布的《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，我国将划转中央和地方国有及国有控股大中型企业、金融机构10%国有股权至全国社会保障基金理事会和地方相关承接主体。2018年，人社部表示，已有逾2800亿元地方养老金已经到账并开始投资。