来源：华闻周刊

根据英国就业搜索引擎Adzuna的数据，雇主对有工作经验的员工的需求不断增多，更愿意花高薪聘用。因此，去年12月，英国招聘的平均工资被推到了创纪录的高位。在招聘广告中，英国的平均薪资首次超过了4万英镑。

Adzuna数据科学主管詹姆斯•尼夫（James Neave）表示，推动工资上涨的因素包括通胀压力、低薪岗位减少，以及“劳动人口参与率持续下降”，这些因素都加剧了雇主间的人才争夺战。

劳动人口参与率是指包括就业者和失业者的经济活动人口占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。

不过，与此同时，越来越多的英国雇主也开始选择在招聘信息中隐藏工资金额。2024年是有记录以来工资透明度最差的一年。全年只有一个月的招聘信息中包含工资的广告比不包含工资的要多。

尽管与早前同期相比，去年12月的工资上涨了7%，但职位空缺却下降了9%。Adzuna的联合创始人安德鲁•亨特（Andrew Hunter）表示，虽然企业招聘的人数没有那么多，但企业在薪资方面似乎更大方了。

英国财政大臣里夫斯早前在财政预算中宣布，从2025年4月起，将把雇主的国民保险缴款从13.8%增加至15%，以便为财政部每年筹集250 亿英镑。此外，还将推动一系列工人权利的改革。所有这些举措都导致许多英国公司开始重新考虑他们的招聘计划，入门级就业市场受到了打击。

标准普尔全球采购经理人指数（PMI）显示，1月份私营部门企业就业水平连续第四个月下降，除疫情期间外，企业裁员速度为全球金融危机以来最快。

一些小企业警告称，为了控制成本和提高生产率，他们今年将雇佣更少，但更有经验的员工。

官方数据显示，去年，英国全职员工的平均收入增长了7%，达到了37,430英镑。而从今年4月开始，英国最低工资将上涨6.7%，达到每小时12.21英镑，这意味着在短短四年里，英国的最低工资上涨了37%。

另外，来自初创公司的独家调查结果显示，88%的中小企业计划在2025年增加员工工资，高于去年的82%。

15%的英国商界领袖表示，他们计划把员工的工资提高11%。三分之一的企业表示，他们今年将加薪5%。

员工更在意灵活的工作模式

Adzuna的分析称，加薪反映出对有经验员工需求的激增。雇主们只有提高工资才能吸引到更多科技和人工智能等热门领域的求职者。

英国《就业市场报告》还显示，由于雇主难以吸引合适的求职者，职位空缺现在需要更多的时间来填补，职位发布的平均持续时间从12月份的32.8天增加到34.1天。

虽然很少有人会拒绝加薪，但研究表明，员工可能不太关心薪水，反而是对灵活的工作模式更感兴趣。

员工调查显示，与加薪相比，许多英国求职者更愿意选择在家工作，这表明，在2025年，提供更有针对性的员工福利可能对招聘活动更有影响。

哪些因素将促进2025年英国的薪资增长？

1. 英国薪酬战胜通胀

在过去的十年里，英国的平均工资有了显著的增长。随着生活成本的不断增加，雇主不得不调整工资，以确保他们的员工能够保持体面的生活状态，尤其是在像伦敦和英格兰东南部这样的高生活成本的地区。

英国官方统计数据显示，2024年9月至11月期间，除去通货膨胀因素，工资增长了3.4%，这是三年多来最快的增长速度。

这一新数字标志着，自Adzuna于2016年首次发布其就业市场报告以来，该数字首次超过4万英镑。

这也意味着在过去十年中，英国平均工资每年增长超过1000英镑。英国国家统计局（ONS）的数据显示，2015年，全职员工的年收入中位数为27,600英镑。

2.劳动力市场需求和经济复苏

为了推动经济增长，雇主通常会提供更有竞争力的工资来吸引顶尖人才。随着对有工作经验员工需求的增加，特别是在科技、金融和医疗等行业，许多公司提供高于平均水平的薪水来确保找到最合适的员工。

疫情后的经济复苏也是英国平均工资增长的主要因素，许多企业开始重建和扩大业务。

3. 政府政策及措施

在工党政府的第一份财政预算中，英国财政大臣里夫斯承诺“让老百姓的口袋里有更多的钱”。里夫斯宣布将最低工资提高到每小时12.21英镑。21岁以下工人的时薪将提高16%，达到每小时10英镑。学徒的工资涨幅最大，每小时工资从6.40英镑增加到7.55英镑。

英国低薪委员会（Low Pay Commission）建议的这一加薪，意味着从2025年4月起，领取主要最低工资标准（即国民生活工资）的全职工作者每年将额外获得1400英镑的收入。

英国收入最高的行业和职业

根据英国国家统计局的报告，以下是2024年6月英国收入最高的行业，以及这些行业全职员工的平均周薪：

• 金融和保险业：1361英镑

• 采矿采石业：1288英镑
• 信息与通信业：1161英镑
• 专业、科学和技术领域：1017英镑
• 制造业——化学品和人造纤维：989英镑
• 水电气行业：888英镑
• 制造业——工程和相关工业：841英镑
• 建筑行业：777英镑
• 批发贸易业：759英镑
• 制造业——基本金属和金属制品：748英镑
• 物流行业：726英镑

十大英国收入最高的工作及年薪

• 信息技术总监：11.5万英镑

• 工程总监：10.8万英镑
• 税务总监：10.7万英镑
• 飞行员：9.85万英镑
• 麻醉科医生：9.6万英镑
• 肾病学家：9.4万英镑
• 眼科医生：8.8万英镑
• 牙齿矫正医师：8.6万英镑
• 首席执行官、董事总经理：8.25万英镑
• 市场总监：8.2万英镑

英国公布2025年生活和工作成本最高的地区

英国《每日电讯报》的一项新分析比较了英格兰和威尔士的平均房价、平均收入、食品和能源账单以及通勤成本，揭示了房价与收入之比的最佳区间。

坎布里亚郡的巴罗因弗内斯的工资“高于英国平均水平”，但生活成本低廉，是最实惠的居住地，性价比最高。

巴罗因弗内斯的工资中位数为37,962英镑，略高于全国平均水平37,430英镑，而房价为185,073英镑，远低于英国平均水平293,000英镑。

除了巴罗，怀特黑文、斯塔福德和达灵顿也跻身英国十大性价比城市之列，其中英格兰北部的城镇占了多数。

2025年最适合居住的十大英国城镇

弗内斯的巴罗（Barrow in Furness）

平均年收入：37,962英镑

平均房价：185,073英镑

负担能力比：4.9

每月支出：21%

怀特黑文（Whitehaven）

平均年收入：35,373英镑

平均房价：159,717英镑

负担能力比：4.5

月支出：22.5%

达勒姆和奥克兰主教（Durham and Bishop Auckland）

平均年收入：28,684英镑

平均房价：134,670英镑

负担能力比：4.7

月支出：23.9%

桑德兰（Sunderland）

平均年收入：28,529英镑

平均房价：133,291英镑

负担能力比4.7

每月花费24%

布莱斯和阿辛顿（Blyth and Ashington）

平均年收入：30,212英镑

平均房价：190,292英镑

负担能力比率：6.3

月支出：22.7%

哈特尔普尔（Hartlepool）

平均年收入：27,649英镑

平均房价：125,289英镑

负担能力比：4.5

月支出：24.8%

斯塔福德（Stafford）

平均年收入：35,056英镑

平均房价：250,382英镑

负担能力比：7.1

月支出：22.4%

沃金顿（Workington）

平均年收入：3.34万英镑

平均房价：201,650英镑

负担能力比：6.0

月支出：23.8%

巴恩斯利（Barnsley）

平均年收入：30,431英镑

平均房价：165,687英镑

负担能力比：5.4

月支出：24.6%

达灵顿（Darlington）

平均年收入：28,677英镑

平均房价：167,297英镑

负担能力比：5.8

月支出：24.1%

而在天平的另一端，康沃尔的彭赞斯（Penzance）是生活成本与工资收入差距被拉得最大的地区。虽然彭赞斯是一个非常受欢迎的海边度假胜地，但是当地居民的平均工资远低于全英国平均水平23,521英镑。

此外，当地的贫富差距也很大。2023年，康沃尔当地媒体Cornwall Live报道称，彭赞斯的家庭可支配收入是康沃尔最低的。尽管工资较低，但房价仍高于英国房价的平均水平，为359,853英镑。

伦敦附近的斯劳和希思罗机场也是最不适合居住的地方之一，平均房价为571,987英镑。此外，伦敦、金斯布里奇（Kingsbridge）、达特茅斯（Dartmouth）和法尔茅斯（Falmouth）也榜上有名。

根据英国国家统计局（ONS）的最新数据，截至 2024 年 10 月，伦敦全职员工的平均年薪为47,455 英镑，税后可支配的月薪为3,024 英镑。你的工资达标了吗？