潮新闻客户端 记者 蒋欣如

新春伊始，各地陆续开启新年“第一招”。共享联盟·玉环 吴晓红 摄

春节刚过，正是劳动者换岗求职的高峰期，也是企业开工复产的关键期。浙江各地，一系列就业招聘活动正火热进行：企业开出优厚条件招工引才，求职者“赶场”寻岗，更有地方人力社保部门负责人“挂帅”组队，带着本地企业跨省招人，抢抓先机。

观察各地新春“第一招”，已阅君注意到，与往年相比，招聘与求职出现一些新趋势、新门道。

第一个明显变化，是新春招聘的时间越来越早。

早在今年1月8日，杭州就组织16家优质企业，带着1280个岗位，前往贵州省六盘水市，开启了往年要安排在春节后才举行的新春招工活动。

多地人社部门、企业春节招工不打烊，落脚点甚至细分到“走村入户”。服务于重大项目、重点企业的职工，如果过年不停工，会得到当地人社、民政、工会等部门发放的大礼包。

一个大背景是，在多个传统劳务输出大省，随着当地产业兴起，家门口的就业机会在增加，外出务工人口出现回流，对浙江、江苏、广东等用工大省跨省招工带来了挑战。

这，正是沿海地区将招工布局一再提前的原因。

第二个变化，各地最吃香的工种，依然是普工和一线技工，但入职的技能门槛在提高。

春节前，绍兴市人力社保局对全市中型及以上企业进行了一轮排摸，梳理出一份涉及661家企业、1.92万个用工需求的清单。其中，最缺的依然是大量普工和一线技工。这些岗位的学历要求较低，广泛分布在制造业领域。

但“进厂”也没那么容易。随着产业转型升级，作为就业基本支撑的中小企业，开始深耕细分市场，走“专精”路线。这一需求直观体现在薪资待遇上——自带证书的技能人才，月薪可以开到一万元甚至更高，是普工的两倍左右。

解决高技能人才短缺引起的结构性用工难，关键还要靠培训。因此，不少人社干部在宣讲地方就业政策时，也会附上一份职业技能培训清单。

第三，高校毕业生求职求稳心态持续上升，对于三四线城市、中小企业来说是个利好信号。

不少应届毕业生正在提前开始求职之旅。中国计量大学就业指导中心一位老师观察到，近年来，学生报名参加招聘会、主动咨询就业指导的人数均有显著提高，“这背后反映出的是学生对就业的焦虑，大家普遍希望先取得一个offer保底，愿意适当降低薪资、就业地点等条件。”

对于三四线城市和中小企业来说，这是一个抢抓优质人力资源的好时机。而浙江各地市便利的交通程度，也使这些城市在全国范围开展招聘工作有了更强的竞争力。

一位参与多年省外引才工作的人社部门工作人员就和已阅君聊起，20年前，浙江去北京上海招聘，大部分高校学子只会选择杭州、宁波；但这几年，衢州、丽水、舟山等地也能拿到很多高质量简历。

在这样的机遇期下，企业要做的是更多地“被看见”。去年浙江—北京高层次人才洽谈会上，就有不少知名高校学子表示，重新认识了浙江民营企业，“有些企业看起来名不见经传，但其实是行业龙头企业，很有发展前景，给出的薪资待遇也很有竞争力”。

政府部门要做的，是及时捕捉到就业市场的风向变化，并迅速采取活动。例如，义乌市就较以往提前开启了毕业就业服务季。去年11月以来，义乌已经在全国58所高校开展城市推介和循环招聘活动，仅现场就达成就业意向一万余人。

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