面试的时候，经常会遇到一些让人摸不着头脑的问题。比如问你最尊重的中国教育家是谁，为啥尊重。这种问题可不止出现在面试里，平时和领导、老板聊天，也可能会被问到类似的事儿，比如最推崇的明君是谁，或者最喜欢的城市是哪儿。很多人一听到这种问题，脑子就一片空白，要么想不起来，要么想到了却说不出个所以然。

其实，这种问题的关键在于要学会“自我定义”。很多人一看到“中国教育家”，就默认得是那种全国闻名的大人物。结果，思维就被这个固有定义给卡住了。其实呢，你可以自己定义“教育家”这个概念，比如，只要是长期在教育一线，有成绩、有独特方法的人，都可以算。你高中时遇到的某个好老师，或者校长，不就是这样的教育家吗？面试的时候，你完全可以先说说这位老师的事迹，然后定义一下：“真正的教育家，不一定非得是名声在外的，那些在教育一线默默付出的人，才称得上真正的中国教育家。”

再比如，面试的时候，简历里有段空白期，面试官可能会觉得你那段时间啥也没干，玩去了。但你可以重新定义这段空白期，把它说成是涅槃重生的阶段。想想看，你在这段时间学到了啥，对工作有什么新想法，性格和习惯有什么好的改变，都可以拿出来讲。就像王阳明的龙场悟道，那也是他职业生涯的空白期，可正是这段经历，让他整个人发生了本质的变化。

公务员面试里，也经常碰到一些概念性的难题，像依法治国、供给侧改革之类的。这些概念都很抽象，书本上的标准表述，估计没几个人能背得出来。这时候，你就可以用自己的所见所闻，用自己的逻辑，重新定义一下。比如依法治国，你可以从最近看到的新闻出发，比如国内有人在公共场合违反秩序却没受处罚，而国外有人辱骂护士就被判刑罚款，然后定义依法治国就是对各种违法行为，不管大小，都有法律规定，并严格执行。虽然这不是官方定义，但这是你自己的理解，只要言之成理就行。

面试的真正目的，就是考察你对一个概念或现象的理解和认识。如果只是让你背书，那要人干啥，直接查电脑不就行了吗？用自己的经历和思考去重新定义概念，好处在于你能真正理解它，还能用自己的话把它讲清楚。很多人面试的时候，碰到不熟悉的概念，就开始胡说八道，离题万里。但如果你能根据自己的经历，重新定义一下，就能把问题说清楚。比如人类命运共同体，这个概念很多人可能说不清，但如果你从小在农村长大，知道农村邻里之间互帮互助，这就是一个命运共同体。那你就可以定义人类命运共同体为全球各族人民互相帮助、资源互补、地位平等，大家好才是真的好。再联系国际形势，就能从某个角度把这个问题讲明白。

很多人习惯了考试思维，觉得每个问题都有标准答案，只要靠近标准答案就能拿高分。这种思维在面试、工作和生活中都很有害，因为越靠近标准答案的东西，往往越机械、越没思考。面试考察的是思考能力，这是人比电脑、比AI厉害的地方，也是一个人能否成功、能否幸福的关键。