设计院一边裁员一边招聘，这是什么操作？
开心田螺
2025-02-20 14:09:07
0次
如果是长期混迹设计行业的“”老炮，不知道有没有发现一个奇怪的现象，不少设计院和设计企业一边在大力裁员，时不时就传出裁员的消息，一边却又在广发招聘信息。
这是为什么呢？
这个问题看起来有点矛盾，但背后可能有多种原因，我们大致梳理了一下，大概可以总结出以下四点。
01
市场变化
首先，建筑设计院的业务可能受到经济波动的影响。比如，房地产市场的调整、政策变化、疫情等因素可能导致项目减少，从而需要裁员。但同时，可能有新兴领域的需求，比如绿色建筑、智能建筑或城市更新项目，这时候需要招聘有相关技能的新人。
02
技术革新
其次，人员结构的问题。建筑设计院可能需要优化团队结构，裁掉效率低或技能陈旧的员工，同时引进新技术或新领域的人才。比如，传统设计人员可能过剩，而BIM工程师或可持续设计专家可能紧缺。
03
成本优化
另外，成本控制也是一个因素。老员工薪资较高，裁员可以降低成本，而招聘新人可能成本更低，尤其是应届毕业生，薪资起点低，而且可能更适应新的工作模式，比如数字化工具的应用。
04
灵活用工
还有项目周期的问题。建筑设计通常是项目制，当有大型项目时可能需要临时增加人手，项目结束后又需要裁员。这种灵活用工策略在行业里比较常见，尤其是面对市场不确定性时。
看完以上原因，相信大家也基本上明白了为什么行业会出现这种一边裁员一边招聘的情况了。虽然看起来挺合理，但是我们透过现象看本质最关键的原因还是： 项目少挣钱难，设计院和设计企业不得不想方设法转型以及降低成本。
对此，大家有什么看法呢？欢迎留言讨论。
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