真相：10月17日晚，北京协和医院发布辟谣声明称，经核查相关内容不实。网传虚假信息影响了北京协和医院声誉并给公众造成误导。对此，北京协和医院表示强烈谴责，并已向公安机关报案。中国中化已连续七年参加进博会，并持续举办专场签约活动，截至今年，累计签署采购意向金额已超800亿美元。七年来，中国中化充分利用进博会在国际采购、投资促进、人文交流、开放合作方面的平台优势，不仅向国内积极引进全球优质资源与技术产品，不断满足人民对美好生活的向往；另一方面，发挥连接国际国内市场的纽带作用，将更多全球“贸易伙伴”变成了“好朋友”“老朋友”，与全球企业携手构建开放型世界经济，让合作共赢惠及世界。上海销售还以加油站服务质量提升专项行动为抓手，开展优质服务迎“进博”主题宣传、“服务之星”评比等系列活动，以最大热情、最优形象拥抱盛会，向社会各界展现中国石油加油站“精现场、优服务、良信誉”的窗口形象。11月5日至10日，第七届中国国际进口博览会在上海召开，将有152个国家、地区和国际组织参会。为保障进博会期间油品稳定供应，中国石油提前启动筹备工作，对上海及周边地区的油品库存进行了全面评估与优化调整，确保在需求高峰时段能够迅速响应，满足会展期间激增的加油需求。“租金发放不到位，是企业经营管理有问题，还是村干部工作不到位？”带着这些问题，大洋镇纪委工作人员到村委和相关企业查阅台账、走访调查，详细了解事情始末。一是工匠铸才，共享校企师资资源。完善“互兼互聘”制度，建立独具特色的师资队伍体系，涵盖生产技术、岗位操作等领域，校企师资常态化双向流动。遴选专家、技术能手802人，组建高水平师资库；聘请高层次人才50余人，担任学院产业教授、行业导师、职场导师。联合共建劳模工作室、专家工作室等11个，每年面向5000余名学生进行技术交流。二是聚力育才，共创金课程、金教材、新基地。以企业岗位胜任能力为基础，根据生产岗位典型工作任务、人才标准及培养要求，定制化设计企业特色专业课程和教材。目前已构建有色金属行业专业课程体系13个，精品资源共享课程200余门；开发了活页式、工作手册式、岗位操作说明书式新型教材32本，职业培训教材275册，典型管理案例164份，优秀操作技法228份。以中铝集团战略性新兴产业为指导，打造了中铝智能制造实训基地。三是暖心爱才，共制定单培养新模式。根据用人企业岗位人才需求特点，校企共同确定培养计划，目前已形成“1+1+1”和“1.5+1.5”两种成熟培养模式。“1+1+1”培养模式，即“1年学院+1年企业课堂+1年师带徒”，该模式适合于生产岗位工序较多、操作相对简单的企业订单式培养，学生上手容易，一年时间采用“工学交替、半工半读”的教学方式，让学生熟悉全岗位操作流程，最后一年通过师带徒实现多岗位顶岗实习；“1.5+1.5”培养模式，即“1.5年校内培养与企业认知实习+1.5年现代学徒制培养和顶岗实习”，该模式适合于生产岗位工序较少、操作相对复杂的企业订单式培养，学生短时间内难以掌握操作要点，采用现代学徒制的方式强化现场操作技能，最终达到定岗实习要求。经过校企三年联合培养，双方共同开展联合评价、双选就业、毕业跟踪等工作，“中铝直通车”式人才培养形成完整闭环。