（来源：中国妇女报）

转自：中国妇女报

□ 童方萍

近来，许多网友反映，在一些学生自主寻找的非实践教学实习中，由于缺乏对实习生劳动权益的明确规范，协议不清、无偿加班、缺乏指导等问题令实习生十分困扰。在普遍的实习“焦虑”中，付费实习、有偿内推等灰色产业链形成，使部分实习生权益保护处于“死角”。

当前，高校普遍将实习作为毕业硬性条件，而就业竞争的加剧又迫使学生“卷”实习经历，制度保障却未能同步跟进。对于职业院校学生，国家有明确的三方实习协议规定，大量普通高校学生自主寻找的实习，却缺乏统一规范和法律护航。许多实习协议仅是单方面约束实习生的“不平等条约”，对薪酬标准、工作时长、安全保障、保险购买等关键内容只字不提。实习生在法律身份上被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”，导致其无法享受劳动法赋予的最低工资、加班补偿、工伤保险等基本权利。这种制度性“缺位”，让企业得以低成本使用实习生，甚至将其视为“廉价劳动力”，安排与正式员工相当的工作量，却只支付微薄报酬，甚至克扣工资。

更值得警惕的是，权益缺失催生了畸形市场。一些中介机构打着“内推保录”的幌子，明码标价售卖实习机会，价格不菲。他们利用学生对名企履历的渴望，制造焦虑、贩卖“捷径”，不仅破坏了就业公平，更让实习异化为金钱交易，背离了人才培养的初衷。

实习生权益之所以被忽视，根源在于多方责任的模糊与缺位。破解困局，亟须构建政府、学校、企业三方协同的长效机制。首先，应尽快明确实习关系的法律属性，推动立法细化实习生的最低报酬标准、每日工作上限、加班补偿机制及工伤保障责任，避免“劳务关系”成为企业规避责任的挡箭牌。其次，劳动监察部门应将实习生权益纳入日常监管，设立便捷举报平台，依法打击“付费实习”“虚假招聘”等违法行为。高校则应强化实习管理职责，优先推荐规范合作单位，提供法律指导，建立实习过程跟踪与援助机制。企业也应承担社会责任，将实习生视为人才储备而非临时“打工人”，提供系统培训、合理薪酬与成长空间。

实习不是“廉价劳动力”的代名词，而是青年成长的重要阶梯。唯有让制度更有温度、监管更有力度、责任更有担当，才能让每一位实习生在阳光下体面劳动、安心成长。莫让实习之路布满荆棘，更不能让权益保障成为“被遗忘的角落”。守护实习生的尊严与未来，就是守护教育的公平与社会的希望。