随着2026年度国家公务员考试报名通道于10月24日关闭，年度“考公大戏”的报考阶段正式落下帷幕。根据国家公务员局发布的数据，今年共有371.8万人通过了用人单位的资格审查，他们将共同竞争约3.8万个录用计划。

这使得2026年国考的整体报录比达到了约98:1，即平均每个岗位有接近100位竞争者，这一比例是近十年来的最高值。报名总人数再创历史新高。

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01 全国图景：报名人数创纪录，“百里挑一”成常态

2026年国考从一开始就备受瞩目，这不仅因为其“铁饭碗”的吸引力，还因为一个关键的政策变化：报考年龄门槛的放宽。

今年，报考年龄上限普遍从35岁调整至38岁，对应届硕士、博士毕业生更是放宽到了43岁以下。这一政策让更多此前超龄的考生获得了入场券，直接助推了报名人数的增长。

在报名人数创下新高的同时，招录规模却出现了近七年来的首次缩减。相比2025年，招录人数减少了约1602人。一增一减之下，“百里挑一”已从个别热门岗位的夸张形容，变成了今年国考的平均水平。

要理解这种竞争的激烈程度，一个极端的例子是今年“最卷”的岗位——国家移民管理局瑞丽遣返中心的一个职位。该岗位仅招录1人，但吸引了超过6000人竞争，报录比一度高达6470:1。

尽管全国各地都面临激烈竞争，但不同省份之间的“上岸”难度却天差地别。这种差异主要由两个因素决定：一是当地的经济发展水平和区位吸引力，二是招录岗位的数量。

02 “地狱模式”省份：竞争比突破100:1

在这场全国性的竞争中，有几个地区以远超平均水平的报录比，构成了名副其实的“地狱难度”第一梯队。

北京是这个梯队中最具代表性的地区。作为首都，北京聚集了大量中央部委及直属机构的优质岗位，其附带的发展前景和北京户口等隐性价值，吸引了全国最顶尖的考生。然而，今年北京在报考人数居高不下的同时，招录人数却显著下降，导致其平均报录比高达157.3:1，高居全国首位。

紧随其后的是贵州和西藏。这两个地区的竞争激烈程度可能出乎很多人的意料，其平均报录比分别达到了128.6:1和127.2:1。它们之所以“卷”，并非因为报考人数特别多，而是因为提供的岗位数量相对较少。例如，贵州今年招录663人，西藏仅招录319人。较少的“坑位”直接推高了竞争的激烈程度。

此外，宁夏也以超过120:1的报录比，稳居竞争最激烈的地区行列。

03 “激烈区”与“温和区”省份：报录比80:1至115:1

在“地狱模式”之外，一大批省份构成了竞争高度激烈的第二梯队，报录比普遍在80:1至115:1之间。

例如，天津和陕西等省份的竞争就非常激烈。这一梯队的省份通常具有经济较为发达或区域性中心的特点，吸引了大量本省及周边省份的考生报考。

而竞争相对“温和”的第三梯队，报录比大约在60:1至80:1之间。这个区间聚集了多个传统的人口与经济大省。虽然它们的绝对报考人数非常庞大，但由于招录规模也相应较大，反而稀释了竞争的烈度。

典型的代表是广东、山东、河南等省份。以广东为例，其报考过审人数近29万，高居全国第一，招录人数也超过3300人，是全国招录规模最大的地区，因此其平均报录比维持在约63:1。山东、河南的情况也类似，庞大的招录计划为考生提供了更多机会。

04 “舒适区”省份：竞争比低于60:1

在国考这片红海中，也存在着竞争压力相对较小的“舒适区”。这些地区的报录比普遍低于60:1，为考生提供了更高的“上岸”概率。

内蒙古已连续多年成为全国竞争压力最小的地区。今年，其招录计划超过1200人，报录比约为47:1。

新疆、海南、湖南、甘肃等省份的竞争也相对缓和，报录比在41:1至58:1之间。这些地区要么地理位置相对偏远，要么招录人数较多，有效分流了考生，降低了单一岗位的竞争热度。

国考竞争的格局并非一成不变，它清晰地反映了考生群体的集体选择。热门地区、中央岗位、限制条件宽泛的职位，永远是“兵家必争之地”。

对于考生而言，如果以上岸为首要目标，选择基层岗位或竞争相对缓和的地区，无疑是更明智的策略。

2026年国考的报考数据，再次印证了公务员职业在当前就业市场中的极高热度。年龄门槛的放宽，让更多人拥有了追逐“编制”梦想的资格，但也让这条赛道变得更加拥挤。

在宏观层面，持续火热的“考公”现象，也反映出社会对多元化、高质量就业保障体系的期待。只有当体制内外都能为劳动者提供稳定的保障和尊重时，公务员或许才不会成为唯一被追逐的“安稳选项”。