2025年度一级造价工程师考试资格审核通知
开心田螺
2025-12-26 12:35:26
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各位考生:

根据2025年度一级造价工程师考试工作计划安排,现将一级造价工程师考试土木建筑、安装工程专业资格审核有关事项通知如下,请符合条件的考生仔细阅读,按要求完成审核申请。

审核部门及范围

1. 审核部门:各设区市有关住房和城乡建设部门、行政审批服务管理部门(按属地原则负责本地考生资格审核工作)

2. 审核范围:参加2025年度一级造价工程师考试报考土木建筑、安装工程专业,且各应考科目成绩在有效考试年度均达到合格标准的山西考区应试人员。

3. 成绩查询:考生可登录中国人事考试网“成绩查询”栏目,自行查询确认考试成绩。

提示:本年度增报专业考生无需参加资格审核。

审核时间安排

1. 审核材料提交时间:2025年12月24日8:30至12月30日17:30(周六日除外)

补充说明:周六日期间,考生可通过指定邮箱提交资格审核材料。

2. 受理异议时间:2025年12月30日17:00前

资格审核条件

凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,具有良好的业务素质和道德品行,具备以下条件之一者,可申请参加一级造价工程师职业资格考试:

(一)报考级别为“考全科”(需符合下列条件之一)

1. 具有工程造价专业大学专科(或高等职业教育)学历,从事工程造价、工程管理业务工作满4年;或具有土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科(或高等职业教育)学历,从事工程造价、工程管理业务工作满5年;

2. 具有工程造价专业、通过工程教育专业评估(认证)的工程管理专业大学本科学历或学位,从事工程造价、工程管理业务工作满3年;或具有工学、管理学、经济学门类大学本科学历或学位,从事工程造价、工程管理业务工作满4年;

3. 具有工学、管理学、经济学门类硕士学位或者第二学士学位,从事工程造价、工程管理业务工作满2年;

4. 具有工学、管理学、经济学门类博士学位;

5. 具有其他专业相应学历或学位人员,从事工程造价、工程管理业务工作年限需在此基础上增加1年。

(二)报考级别为“免二科”(需符合下列条件之一,可免考基础科目)

1. 已取得公路工程造价人员资格证书(甲级);

2. 已取得水运工程造价工程师资格证书;

3. 已取得水利工程造价工程师资格证书。

资格审核申请流程及材料要求

参加资格审核人员要认真阅读《资格审核注意事项》(见文末附件)。按照属地原则,向所在市资格审核部门电子邮箱发送生成的资格审核材料1:1比例的PDF扫描件(切勿多次重复发送),确保清晰、完整、易辨认。逾期发送或不予发送的,视为自动放弃参加资格审核。

(一)需提交的审核材料

1. 《资格审核表》(见文末附件):下载后对照说明仔细填写,粘贴电子照片,打印、签字、盖章后扫描;

2. 身份及学历证明:本人身份证、学历/学位证书原件1:1扫描件;

3. 学历验证/认证报告:2002年以前毕业的,提交《中国高等教育学历认证报告》;2002年(含本年度)以后毕业的,提交《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》(具体申请范围及操作步骤请参阅中国人事考试网“考生问答”栏目中“学历学位信息无法通过自动核验怎么办”、“如何申请学历学位在线验证/认证报告”相关内容);

4. 特殊学历补充材料:港澳台地区/国外高等学校学历考生,需提交教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》;党校学历学位考生,毕业院校官网可查询的提交查询页面截图,无法查询的提交党校开具的证明;

5. 《从事工程造价、工程管理工作履历表》(见文末附件)

补充说明:若专业、学历、工作经历存在疑问,需按审核部门要求现场提供相应证明材料。

提示:

1.《资格审核表》内容要在电脑上编辑生成,打印、签字、盖章后再行扫描;所有需提交材料的扫描件要合并生成一个PDF文档,并以“附件2序号+姓名”方式命名,如“5-赵某某”。

2.属地原则优先级排序为:所属企业注册地、项目所在地、失业人员户籍地。不得跨地域提交资格审核材料,跨地域提交的,资格审核单位不予审核。

(二)异议申请

参加资格审核人员对资格审核结论有异议的,请在2025年12月30日17:00前,本人向原资格审核部门提出书面异议申请;超期限申请或不申请的,视为对审核结论无异议。

注意事项

1.严禁提供虚假证明或通过其他不正当手段获取审核资格,一经查实,将依法依规严肃处理,涉嫌违法犯罪的移送有关机关处理;

2. 提交的审核材料需齐全、准确,无法及时提供学历验证/认证报告或逾期提供的,视为不具备相应证明条件;

3. 审核合格的,将纳入合格人员汇总;审核不合格的,审核部门将通过邮件及电话告知本人结论及不通过原因;

4. 审核过程中形成的工作文档及考生提交的相关材料,将按国家档案管理规定保管,作为人力资源基础数据比对信息留存。

附件

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