首先失去应届生身份的话，大部分企业的校招你是没法参加的噢。

不过也有补救的办法！

1、参加个别企业的校招

从各个行业的秋招申请要求的毕业时间可以看出来，各家要求不一样，不是所有公司都要求当年毕业的学生。

相比国内顶尖的互联网大厂，四大、券商、快消行业对应届生身份的界定会相对宽松一些。

在2019年德勤和毕马威也是会招2019年和2020年毕业的学生，也就是说2019年的毕业生可以参加两年的秋招（2019年和2020年）。

但四大应聘需要通过网申去申请，即使是有内推，申请人需要通过内推邮件进入系统，所以如果申请失败失败记录依然会影响下次投递。

除四大外，互联网等其他行业都有属于自己的行业招聘特色。

最基本的申请策略就是，有严格毕业时间要求的，尤其是大公司，比如阿里、京东精确到年月日，建议严格按照时间来申请。

而像快消行业对于毕业时间没有特别严格的限制，所以建议是去争取机会。

至于说一些规模较小的企业，其实对于毕业时间没有那么多的要求，因为他们很少有复杂的招聘计划、不涉及太大量的名额，所以重点是看个人的能力是否适合该岗位要求。

2、参加社招

其实企业最想招聘的还是有经验的员工，如果你有丰富的实习经历、校园经历，那你在社招时也不用过于担心。

如果你的学历也不错，986、211、国外QS前50，所学专业与招聘岗位匹配度高，那就更不用担心了！

当然如果你学历背景、工作经历都不是很优秀，那就得在求职技巧上狠下功夫。下面4个小技巧分享给你

1）反复打磨求职技巧

没有一份足够优秀的简历怎么通过hr的法眼？没有足够圆滑的面试技巧怎么走过三四轮面试？

答主应该之前一直忙着考研，想必对求职技巧不太了解，你一定要多多打磨简历，好好准备面试！

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是否有足够强势对口的实习/项目经历？是否有能够形成竞争优势的实习案例证明你的工作能力？

如果你没有十分亮眼的工作经验，面试官一定会问，你对某个行业/岗位的看法。

所以一定要把在实习中学到的东西系统化的进行整理和归纳，形成自己的见解，在面试中是相当有杀伤力的。

2）升级简历信息

关键词法则掌握了么？是否针对不同公司和岗位准备了不同的简历信息呢？分析清楚目标岗位职责、要求，根据分析结果最大化匹配自身经历，针对性的制作简历。

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3）切忌海投

按照求职的公司、岗位预期修改简历，可以类似的岗位准备一份简历，总共准备3-5份简历，然后根据要投递的公司来进行微调。注意修改简历是在投递前就要事先准备好的工作，把握好金九银十、金三银四的机会，看到好职位最好是马上投递！

4）训练面试包装能力

面试的坑你是否都了解？在压力爆炸，竞争激烈，是否能打动面试官拿下最后的offer录取机会？

一般来说，行为面、压力面、专业面会遇到很多奇葩的问题。但是这些问题通常都是有逻辑可循的——再奇怪的问题，都是HR对你的抗压能力、个人性格、行政能力各个方面的测。围绕考察点提前准备好答案，可以大大提升通过率。

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一些小tips

①走内推通道。内推可以加快你的秋招进程，当然网申只是一种特殊的简历投递方式，只是加快了你校招的流程。一方面可能会让你快速进入后面的环节，另一方面也可能加快你被刷的速度。总归还是要看你的求职竞争力啊。

②抓住秋招提前批的机会。大部分公司的提前批和正式批是互不影响的，如果提前批被挂了正式批还可以再来次，相当于有了复活卡，多给自己争取一次机会吧。

③不要死在网申第一关。上面已经说过了，网申决定了你能不能得到笔面试机会，别还没展示自己，就凉凉了。

④笔试面试提前练。不要斗胆去开笔面试盲盒，提前了解笔面试题型，多看看真题，多模拟练习，事后多复盘。

⑤不要把dream job的面试放在最前面。面试肯定还是越面约有感觉，越复盘思路越清晰，别把dream job的面试拿来练手了。

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