首先失去应届生身份的话,大部分企业的校招你是没法参加的噢。
不过也有补救的办法!
1、参加个别企业的校招
从各个行业的秋招申请要求的毕业时间可以看出来,各家要求不一样,不是所有公司都要求当年毕业的学生。
相比国内顶尖的互联网大厂,四大、券商、快消行业对应届生身份的界定会相对宽松一些。

在2019年德勤和毕马威也是会招2019年和2020年毕业的学生,也就是说2019年的毕业生可以参加两年的秋招(2019年和2020年)。
但四大应聘需要通过网申去申请,即使是有内推,申请人需要通过内推邮件进入系统,所以如果申请失败失败记录依然会影响下次投递。
除四大外,互联网等其他行业都有属于自己的行业招聘特色。

最基本的申请策略就是,有严格毕业时间要求的,尤其是大公司,比如阿里、京东精确到年月日,建议严格按照时间来申请。
而像快消行业对于毕业时间没有特别严格的限制,所以建议是去争取机会。
至于说一些规模较小的企业,其实对于毕业时间没有那么多的要求,因为他们很少有复杂的招聘计划、不涉及太大量的名额,所以重点是看个人的能力是否适合该岗位要求。
2、参加社招
其实企业最想招聘的还是有经验的员工,如果你有丰富的实习经历、校园经历,那你在社招时也不用过于担心。
如果你的学历也不错,986、211、国外QS前50,所学专业与招聘岗位匹配度高,那就更不用担心了!
当然如果你学历背景、工作经历都不是很优秀,那就得在求职技巧上狠下功夫。下面4个小技巧分享给你
1)反复打磨求职技巧
没有一份足够优秀的简历怎么通过hr的法眼?没有足够圆滑的面试技巧怎么走过三四轮面试?
答主应该之前一直忙着考研,想必对求职技巧不太了解,你一定要多多打磨简历,好好准备面试!
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是否有足够强势对口的实习/项目经历?是否有能够形成竞争优势的实习案例证明你的工作能力?
如果你没有十分亮眼的工作经验,面试官一定会问,你对某个行业/岗位的看法。
所以一定要把在实习中学到的东西系统化的进行整理和归纳,形成自己的见解,在面试中是相当有杀伤力的。
2)升级简历信息
关键词法则掌握了么?是否针对不同公司和岗位准备了不同的简历信息呢?分析清楚目标岗位职责、要求,根据分析结果最大化匹配自身经历,针对性的制作简历。
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3)切忌海投
按照求职的公司、岗位预期修改简历,可以类似的岗位准备一份简历,总共准备3-5份简历,然后根据要投递的公司来进行微调。注意修改简历是在投递前就要事先准备好的工作,把握好金九银十、金三银四的机会,看到好职位最好是马上投递!
4)训练面试包装能力
面试的坑你是否都了解?在压力爆炸,竞争激烈,是否能打动面试官拿下最后的offer录取机会?
一般来说,行为面、压力面、专业面会遇到很多奇葩的问题。但是这些问题通常都是有逻辑可循的——再奇怪的问题,都是HR对你的抗压能力、个人性格、行政能力各个方面的测。围绕考察点提前准备好答案,可以大大提升通过率。
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①走内推通道。内推可以加快你的秋招进程,当然网申只是一种特殊的简历投递方式,只是加快了你校招的流程。一方面可能会让你快速进入后面的环节,另一方面也可能加快你被刷的速度。总归还是要看你的求职竞争力啊。
②抓住秋招提前批的机会。大部分公司的提前批和正式批是互不影响的,如果提前批被挂了正式批还可以再来次,相当于有了复活卡,多给自己争取一次机会吧。
③不要死在网申第一关。上面已经说过了,网申决定了你能不能得到笔面试机会,别还没展示自己,就凉凉了。
④笔试面试提前练。不要斗胆去开笔面试盲盒,提前了解笔面试题型,多看看真题,多模拟练习,事后多复盘。
⑤不要把dream job的面试放在最前面。面试肯定还是越面约有感觉,越复盘思路越清晰,别把dream job的面试拿来练手了。
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