文 | 吴三川

最近，“公考围岗”话题引起关注。

众所周知，考公的第一步是选岗。在报名期间，考试系统会定期公布各岗位的报名人数，其初衷正是为了提升透明度和公平性，引导合理分流，一定程度减少“冷热不均”。尤其是当考公热度居高不下，由于信息的不对称，报考人数无疑是重要参考。

可谁能想到，有人竟会在这个环节上搞小动作。前段时间，某省份竟曝出“公考围岗”现象。“围岗”是一个形象的说法，“岗”本来是公共资源，有人却企图“围为己报”，人为制造报名人数很多的幻觉，继而吓退部分竞争对手，从源头上提升进入面试的几率。据红星新闻，一份案件判决书显示，考生李某与一公考培训机构教师周某串通，利用非法获取的5000余套公民信息，两年期间累计虚假报名高达758次，这无异于对安分守己者的“信息围猎”。

好在，假的真不了，真的假不了。2025年2月，在该省公务员考试报名期间，一名考生因身份信息被盗用无法正常报名，随即举报，最终东窗事发。算盘没有得逞，却足以令人倒吸一口凉气：这样的“精致利己者”连法律都敢挑战，一旦混入公务员队伍，还能期望他们恪尽职守、当好人民公仆？公务员考试旨在“为国选材”，直接关乎民生福祉，还承载着全社会对公平公正的期许。“围岗”亵渎了公考的尊严，扭曲了招考秩序，消解了努力的价值，其危害何止于一次舞弊。

公平底线不容逾越，官方一直态度鲜明。比如，2015年11月正式施行的《刑法修正案（九）》中，部分新增条款与公务员考试密切相关，其中对替考、组织作弊等都明确了惩戒措施，考试作弊最高可判7年有期徒刑。《公务员录用违规违纪行为处理办法》也明确规定，“使用伪造、变造或者盗用他人的居民身份证、准考证以及其他证明材料参加考试的”，取消本次考试资格并终身限制报考公务员。严把招录“入口关”，释放了“零容忍”态度。

几年前的一桩“枪手替考”事件，就十分典型。据去年12月的报道，一团伙长期组织“枪手”跨十余省市替考，涉案金额逾千万元。其典型性就在于，案件经法院审理后，百余名作弊考生入职后被全部开除，全链条犯罪人员均受到法律严惩，为自己的投机取巧、心术不正付出了代价。俗话说，“骗得了一时，骗不了一世”，背后的教训难道还不够深刻？

随着公考制度不断规范化，相信暗箱操作的空间已极为有限。饶是如此，总有一些人没有摆正考试心态，对公务员“执念过深”，甚至不择手段，挖空心思地钻漏洞。以“公考围岗”为例，类似“几百人的群里，90%以上都是托”的剧本式骗局，具有组织化特征，形成了黑色产业链，必须依法从严打击，连根拔起。个人信息是怎么泄露的？报名审核何以存在疏漏？如何技术识别异常报名？将这些问号拉直，多方合力“破围”，才能守好“拔贤而任”的制度善意。

“公生明，偏生暗。”对考公而言，道理也是相通的。一心想着“公考围岗”，怕是到头来自食恶果。