是的，加拿大留学生可以合法打工，且政策近年来持续优化，为国际学生提供了更灵活、更具支持性的实践与就业环境。

根据2024年11月15日起实施的最新规定，在学期间，符合条件的国际学生每周在校外工作的时长上限已放宽至24小时。这一调整适用于所有正在注册全日制课程的学习者，显著高于此前普遍执行的20小时限制，有效提升了学生兼顾学业与实践的能力。值得注意的是，在寒暑假等学校正式假期期间，留学生可不受每周工时限制，从事全职工作，为积累本地经验、补贴生活开支及拓展职业网络创造了有利条件。

此外，加拿大高校广泛推行Co-op（带薪实习课程）项目，这是该国高等教育体系中极具特色的实践育人机制。该项目起源于1970年的滑铁卢大学，目前已覆盖全国约90%的高等院校（总计超200所），涵盖工程、商科、计算机、健康科学等多个热门专业领域。Co-op并非普通兼职，而是将学术学习与有偿岗位深度结合的学分制课程模块——学生在完成课程要求的同时，在合作企业中承担真实岗位职责，获得薪资报酬，并计入毕业学分。这种“边学边做”的模式，不仅强化了知识应用能力，更大幅提升了毕业后求职成功率。

从长远发展看，加拿大为留学生构建了清晰的职业衔接路径：本科或硕士阶段参与Co-op项目，毕业后可依据所读课程时长申请最长3年的工作签证（Post-Graduation Work Permit, PGWP）；在等待PGWP审批期间，已获毕业资格的学生即可开始全职工作。更值得关注的是，加拿大是全球留学生移民成功率最高的国家之一——工作满一年后即可申请经验类移民（Express Entry – Canadian Experience Class），部分省份（如安大略省、不列颠哥伦比亚省）对硕士毕业生还设有直接提名通道，实现“留学—实习—就业—定居”一体化发展。

为支持学生顺利落地实践，启德教育在温哥华、多伦多设有两大境外服务分公司，提供包括实习岗位推荐、简历润色、面试辅导、合规用工咨询及社保号（SIN）申办协助在内的全流程支持，切实降低跨境求职门槛。

综上，加拿大不仅允许留学生打工，更通过制度化实习项目、宽松的工时政策、明确的留任通道与完善的校内外支持体系，将“工作权”转化为实实在在的成长资源与长期发展优势。对于重视实践能力培养与职业可持续发展的中国学子而言，加拿大正展现出日益突出的吸引力。