今天分享的是:2025中国留学生归国求职洞察报告
报告共计:90页
2025中国留学生归国求职洞察报告核心总结
《2025中国留学生归国求职洞察报告》基于领英全球人才数据与深度调研,聚焦新一代海归群体求职特征与企业引才策略,呈现了人才“归潮”量质齐升的鲜明趋势。
在群体画像上,留学生呈现高学历化、年轻化特征,男性占比57%,26岁以下群体占74%,硕士及以上学历占比达67%,专业选择覆盖理工、商科、文科等多元领域。留学目的地仍以欧美为主,英国、美国稳居前列,日韩等地区吸引力持续上升。值得注意的是,58%的留学生无海外工作经历,可塑性强但需企业提供系统培训。
毕业去向方面,超半数留学生选择回国发展,近七成倾向直接就业,家庭因素、生活与文化适应是主要归国动力,超六成留学生对国内就业充满信心。求职心态从关注“外部竞争”转向解决“内部执行”困惑,信息不对称、缺乏工作经验成为核心痛点。
求职特征上,留学生呈现“早启动、长周期”特点,45%提前在海外开启求职。择业时兼顾薪酬福利与长远发展,重视工作稳定性与生活平衡,就业地点偏好长三角、粤港澳大湾区等核心经济圈,同时“回乡发展”成为重要趋势,具备全球化潜力的外资与民营企业最受青睐。行业选择聚焦高科技/互联网、政府/教育/非营利机构等,数据分析、技术研发等复合型岗位需求旺盛。薪资预期呈现分化,中高薪资预期下降,中低与高薪预期回升。求职渠道更倾向企业官网等官方渠道,对实习等实践机会需求强烈。
博士留学生群体则展现出独特趋势,男性占比高且年轻化放缓,美国为首选留学地,理工科占比近六成。超九成看好国内发展,归国动因从侧重发展机会转向生活品质与文化认同,信息不对称是主要求职挑战。他们多提前求职,偏好粤港澳、长三角地区,学术机构与外资企业为主要目标,聚焦科研与技术岗位,超半数预期月薪25K以上,求职依赖官方渠道与人脉推荐。
报告建议企业强化雇主品牌建设,前置招聘周期,提供有竞争力的薪酬体系与清晰职业路径,优化官方渠道信息透明度,针对不同群体精准匹配需求,以吸引并留住具备国际视野的归国人才。
以下为报告节选内容















