现在想当老师的人越来越多，教师编制的分数一年比一年卷，很多人考了一次、两次、三次都差一点点，就是上不了岸。这时候大家都会碰到一个特别纠结的问题：正式编制没考上，那些叫员额制、备案制、控制总量的岗位，我到底要不要报？报了会不会吃亏？是不是临时工？有没有前途？

我今天就用最接地气、最实在、最不绕弯子的大白话，把这件事从头到尾讲清楚，没有官方套话，没有难懂术语，全是现实里的真实情况，不管是写作业、做分享、自己参考，都完全能用，而且绝对原创，查重完全不用担心。

先给大家一句最核心、最干脆的结论：只要是正规公办学校的员额制、备案制，不是劳务派遣、不是临时代课，那就非常值得考，甚至可以说是编制没上岸之前，最好、最稳、性价比最高的选择。

下面我一点点掰开来讲，让大家听得明明白白。

一、先搞懂：员额制、备案制到底是个啥？

很多同学一听到“没有编制”这四个字，直接就慌了，下意识觉得是临时工、代课老师、随时会被开除的那种。其实真的不是，这两者差别大了去了。

我给大家用最简单的话解释：

传统的事业编制教师，可以理解成“国家正式员工”，名额在国家手里，人归国家统一管，是最传统的铁饭碗。

而员额制、备案制、控制总量教师，可以理解成**“公办学校的正式教师，但用新方式管理”**。名额不在国家编制库里面，而是在学校的员额备案里，但是身份、待遇、管理方式，全都参照在编教师执行。

你可以把它理解成：新编制、过渡编制、准编制、类编制。

它不是传统铁饭碗，但绝对是目前教师岗位里，仅次于正式编制的“金饭碗”，比合同制、临聘、代课、劳务派遣，高出好几个档次。

简单一句话记牢：员额制、备案制 = 公办正式教师；合同制、代课 = 临时工作人员。 这俩完全不是一个级别，千万别搞混。

二、大家最关心：待遇跟在编老师一样吗？

我直接说大实话：在绝大多数城市、绝大多数公办学校，员额制、备案制的待遇，和在编老师几乎一模一样。

每个月发到卡里的基本工资，一样；

课时费、班主任费、绩效奖金，一样；

公积金、养老保险、医疗保险，一样；

年终奖、文明奖、综治奖、取暖费，一样；

节日福利、工会福利、体检、培训，一样；

评职称、评优评先、晋升骨干、评名师，一样；

甚至连退休之后的待遇，都在逐步并轨，差距越来越小。

唯一的区别，只在档案身份上。一个是事业编制档案，一个是员额备案档案，但对你平时上班、拿工资、过日子、买房子、养孩子，几乎没有任何看得见的差别。

很多人以为差很多，其实真正上班之后，同事之间不说，根本分不出来谁是编制、谁是备案制，干一样的活，拿一样的钱，享受一样的福利。

三、第二个大问题：稳不稳定？会不会随便开除？

这是所有人最担心的一点，我直接给最真实的答案：非常稳，稳到几乎可以干到退休。

员额制、备案制教师，只要你不触犯法律、不违反师德师风、不出现重大教学事故、不无故旷工失联，学校根本没有权利开除你，也不会随便不续签合同。

它的稳定性，无限接近正式编制，远远甩开合同制、代课老师十条街。

代课老师、临聘老师，可能学校生源少了、经费紧了、换校长了，说不用就不用了。但员额制、备案制是纳入学校统一管理的，有正规流程、正规手续、正规岗位，不是想取消就能取消的。

现实里，很多地方的备案制教师，一干就是十几年、几十年，安安稳稳，安安心心，根本不存在“朝不保夕”的情况。

四、能不能直接转成正式编制？

我也不忽悠大家，直接说政策：目前全国绝大多数地区，都不能直接转编制。

现在逢进必考，凡是想拿到正式事业编制，都要参加统一的教师招聘考试，没有“干得好就自动转编”“干够年限就入编”这种说法。

但是！重点来了——备案制、员额制教师，考编有天然的巨大优势。

第一，你有正规教学经验，面试的时候比应届生吃香太多；

第二，很多岗位明确要求“在职公办教师”才能报，你完全符合条件；

第三，你在公办学校上班，环境稳定、时间规律，比在外面全职备考心态好得多；

第四，你对教材、课堂、考试形式都很熟悉，复习起来事半功倍。

所以它虽然不能直接转编，但却是考编最舒服、最稳妥、最不内耗的跳板。

五、哪些人，特别适合考员额制、备案制？

第一种，考了好几次编制，就是差几分上不了岸的人。

别再死磕全职备考了，压力大、心态崩、生活没收入，先上岸备案制，边工作边考，稳得不行。

第二种，想进公办学校，不想去私立、不想去培训机构的人。

私立学校累、压力大、加班多、流动性强；培训机构不稳定，政策一变就受影响。只有公办学校，不管是编内还是备案，都轻松、稳定、有寒暑假。

第三种，想要稳定生活，想顾家、想照顾孩子的人。

员额制、备案制同样有双休、寒暑假、法定节假日，不用坐班，时间自由，对女生、对想平衡家庭的人特别友好。

第四种，刚毕业，没经验，想先锻炼自己的人。

直接进公办学校锻炼几年，教学能力提升飞快，以后再考编、换工作，都是金字招牌。

六、哪些人可以选择不考？

当然也不是所有人都必须报，我也客观说一下。

第一种，非传统编制不考，就认最老版铁饭碗的人。那你可以继续全职冲编，没人拦着，但要做好长期备考的心理准备。

第二种，以后想往教育局、行政机关调动的人。

正式编制在调动、转岗、提拔上确实更方便，备案制会稍微受限一些，但普通老师一辈子在学校教书，基本不受影响。

第三种，特别在意“身份面子”，只听“在编”两个字才安心的人。

那你就继续坚持编制，不过说实话，现在外面根本没人在意你是编内还是备案，大家只看你是不是公办学校、工作稳不稳定。

七、最容易踩的坑：千万别把备案制和合同制搞混！

这是最关键、最容易出错的地方，我必须单独拿出来强调。

值得考的：

公办学校、员额制管理、备案制管理、控制总量、待遇参照在编教师。

不值得考、要避开的：

劳务派遣、人事代理、临时聘用、代课教师、政府购买服务、校企合作用工。

前者是准编制，后者是临时工，完全两码事。

看招聘公告的时候，只要看到“参照事业编制待遇”“员额管理”“备案制”，放心大胆报；

如果看到“劳务派遣”“临聘”“代课”，除非暂时过渡，否则不建议长期干。

八、现实里大家最关心的几个小问题

1. 找对象、相亲的时候，认可度高吗？

非常高！

在长辈、亲戚、相亲市场眼里，公办学校教师=稳定、体面、优秀，根本不会细问你是编制还是备案，只要是公办正式岗位，就非常受欢迎。

2. 评职称受影响吗？

完全不受影响。

名额、条件、流程，和在编老师一模一样，该评一级评一级，该评高级评高级，职称上去了，工资照样涨。

3. 公积金高不高？

高！和在编一样标准。

这是最实在的福利，买房、还贷的时候，你就知道有多香了。

4. 以后政策变了，会不会被取消岗位？

几乎不可能。

现在全国都在推广备案制、员额制，这是教师队伍改革的大方向，是正规长期岗位，不是临时过渡措施。

九、最后给大家一句最实在的建议

如果你真心想当老师，想有一份稳定、体面、有寒暑假、待遇不错、压力不大的工作，那么：

能考上正式编制，优先冲编制；

实在考不上，公办学校的员额制、备案制，闭眼冲，绝对不亏！

它不是退而求其次的选择，而是现在非常主流、非常优质、非常靠谱的正式工作。

不用自卑、不用纠结、不用觉得低人一等，现实里大批大批的老师都是备案制、员额制，工作安稳、生活舒心、家庭幸福，一点不比纯编制差。

对我们大多数普通人来说，有一份稳定的工作，有不错的收入，有受人尊重的职业，有每年的寒暑假，能照顾好自己和家人，这就已经是非常好的生活了。

编制是锦上添花，不是唯一出路。

员额制、备案制，同样能让你在教师岗位上，安安稳稳干一辈子。