市示范高中上线率超60%:东西湖“新手学校”凭什么首战告捷?
开心田螺
2026-05-09 12:48:33
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清晨,武汉市园博园学校九年级教室里,又准时响起琅琅书声。这是九年级组教师的日常节奏,也是这支团队数年如一日的坚守。

近日,东西湖融媒记者走进这所荣获“2026武汉市工人先锋号”的学校九年级组。31位教师,平均年龄仅33岁,涵盖语文、数学、英语、体育等多个学科。正是这支年轻而充满干劲的队伍,在2025年学校首次中考中交出了一份亮眼成绩单:省示范高中上线率27%,市示范高中上线率超60%,普通高中上线率超80%,助力学校加速兑现“358”发展规划。

面对几乎“零经验”起步与社会极高期待的双重压力,这支以青年教师为主的团队,如何走出的突围之路?

“真正的凝聚力源于共同的使命,而非指令。”九年级组的老师这样形容团队的成长。

31位教师中,仅18位有过中考带班经历。如何让“新手”迅速赶上?九年级语文组长张睿的做法很直接。

“学生考试,老师也要同步做一遍试卷,然后坐在一起研讨:这道题难点在哪?学生容易在哪个环节失分?下一阶段复习重点怎么调?”张睿告诉记者,这是语文组的常规动作。年级组5位语文老师中,有两位是第一次带九年级,“背靠方法,一起找问题”成了大家的默契。

第一次带九年级的徐雪莉老师对此深有体会。“通过日常研讨,我明白了九年级教学的特殊性——每一节课都要有明确的目的,要精准了解学生的薄弱环节。”她特别提到作文教学的差异,“七年级是欣赏,九年级要针对题型去写作,完全是两套逻辑。”

这样的“传帮带”在九年级组并非个例。学校设立的“520关爱型备课组”也在其中发挥了独特作用。备课组长不仅关注教学进度,更关注组内每位老师的状态。

“我们不是一个人在战斗,有任何困难,组里一起扛。”初中部负责人鲍思维副书记说。当有老师遇到教学瓶颈或生活压力时,同事们会主动分担、相互支撑。

此外,学校依托“智慧教师研究院”,固化“小沙龙+合作教研”机制。物理组钻研“力学概念辨析”,语文组打磨“作文提分策略……”一个个真问题在研讨中被拆解、被攻克。年级组还积极与兄弟学校开展联合教研,把每次教研员下校指导都当作宝贵的学习机会。

“卷心菜虽‘卷’但‘菜’;发动机一旦发动,动力无限。”校长涂玉霞的这句话,在九年级组被反复提起。“最有本事的老师,是让学生愿意自主学习;最好的学校,是学生每天早上醒来都愿意去的地方。”

英语老师徐君妍就在努力做这样的老师。作为九年级七班的班主任,她发现英语这门学科相较于语文和数学,更需要方法的引导,而不是死记硬背。

“我会带着孩子一起梳理学习方法,帮他们找到适合自己的路径。”她告诉记者,班上有位学生,从最初的六七十分,一路提升到九十五分以上。“进步的关键,就是孩子自己愿意学了。”

在徐君妍看来,每个孩子都有自己的学习节奏,老师要做的不是催促,而是帮他们找到那把钥匙。“英语学习像滚雪球,方法对了,兴趣来了,成绩自然就上来了。”

在九年级组,每位老师都承担着“心理辅导员”的职责。徐君妍利用课间和午休时间跟学生聊天,了解他们的状态和情绪。“初三的孩子压力大,很多情绪不会主动说,老师得看得见,还得接得住。”她说。

这样的日常交流,在九年级组每位老师身上都在发生。有的老师在作业本上写下鼓励的话,有的通过“心灵树洞”匿名信箱收集孩子们的烦恼。全员导师制下,每一位学生都有一个可以随时倾诉的老师。

此外,学校严格执行“午休躺睡”制度保障学生精力,为九年级学生单独举行升旗仪式,安排艺术展示、妙招分享等环节。在紧张的学习中过上有意思的生活——毕业班成长节、校园思维节、高雅阅读节……这些活动,让备考路上也能有松弛的瞬间。

采访当天,正逢九年级某班的亲子课时间。记者在教室里看到,几位家长正和班主任坐在一起,轻声交流着孩子最近的状态。桌上摊着一张写满笔记的纸,是老师提前准备好的每个孩子的近况梳理。这样的场景,在九年级组每周一都会上演。

在九年级组看来,家长不是教育的“旁观者”,而是“合伙人”。他们通过“共识、共事、共情”三个维度,让家校真正形成合力。

理念上同频。“家长课堂”上,老师们传递科学的教育理念;主题家长会上,“我们能为中考的孩子做什么”成为讨论的焦点。一位家长回忆:“老师教我们怎么跟初三的孩子说话,哪些话千万别说,我回去试了,真的有用。”

行动上协同。手机怎么管?作息怎么盯?情绪怎么关注?班主任与家长保持密切沟通,共同商议、共同执行。每周一的亲子课,家长来校与老师一对一交流,信息真正流动起来。九年级九班学生马诗逸告诉记者:“妈妈每次来学校跟老师聊完,回家都会跟我说老师表扬了我哪里,也会告诉我哪里还可以更好。我觉得他们是一伙儿的,但这一伙儿是帮我进步的。”

情感上共鸣。孩子进步了,老师第一时间告诉家长;遇到挑战了,也坦诚沟通。中考冲刺阶段,老师们引导家长做好“后勤保障”和“情感港湾”,而不是再添一份压力。

“家长合伙人”模式远不止这些。家长课堂上,医生爸爸讲过急救常识,厨师妈妈教过营养搭配;每周三中午,家长代表来校参与食堂菜谱讨论;运动会上,家长担任摄影师、裁判员……从“旁观者”到“参与者”,再到“合伙人”,家校之间的距离被一点点拉近。

从教师成长到学生激活,从课堂内到课堂外,从学校到家庭——这支年轻的团队,用热爱点燃课堂,用从容陪伴成长。他们也将坚守“赋能每一位师生成长”的初心,扎实前行,追求更高质量的教育发展。

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