本报讯 为深入贯彻落实东台农商银行2026年度“人才强基固本”工作部署,持续健全分层级、系统化、精准化全员培训体系,不断提升内部培训质效与岗位教学针对性,近日,该行举办了2026年度课程开发专项培训。全行各部室业务骨干及内训师共10余人参训,现场完成10余门岗位配套课程初稿研发,参训人员同步开展课程试讲实战演练,整体试讲过堂通过率达80%。
此次培训坚持理论授课与实操打磨相结合,紧扣岗位学习地图搭建、标准化课程体系开发两大核心任务,聚焦客户经理、综合柜员、理财经理等重点岗位实际履职需要,科学搭建岗位专属课程矩阵。参训人员结合日常业务实操、岗位工作难点及员工培训刚需,集中研讨、集中打磨、集中创编,完成多门贴合一线工作、实用性强、可直接落地授课的原创培训课件初稿,为该行后续常态化岗位培训筑牢课程资源基础。
全员登台试讲、硬核现场过堂,是此次培训的核心关键环节。参训人员依次登台授课展示自研课程,聚焦业务实操、风险防控等核心内容现场试讲。培训老师从课程逻辑架构、案例甄选运用、授课表达技巧、时长精准把控等多维度逐项点评,褒扬优势亮点,直指短板不足,一对一给出精细化优化整改建议,切实以实战试讲锤炼参训人员备课授课综合能力。目前,首批自研岗位课程已初步定稿,后续将持续优化完善,稳步推进全行内部培训常态化、规范化、实效化开展。(开 屏)
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