和几个当老师的朋友聊天，发现他们总后悔，当初考公务员，工资高，不受气，待遇好，还能往上爬。

但事实真是这样吗？事业编教师和县乡公务员，到底谁更“香”？

事业编教师和县乡公务员各有优势，哪个更“香”取决于个人的需求和偏好，以下从多个方面对二者进行比较：

01

工作压力

事业编教师：一般任课教师课时量半天左右，工作压力相对不大。不过班主任和承担学校行政工作的教师，工作时间长、事务繁杂，压力较大。另外，教师需要备课、批改作业、应对教学检查等，也有一定的工作压力，但寒暑假能得到充分休息 。

县乡公务员：工作受上级单位任务安排影响大，无紧急任务时相对轻松；遇到检查、突发任务时，加班频繁，压力陡增。例如省里突然下发通知要求上报工作，可能需要在短时间内完成，且不同科室工作强度差异明显 。

02

工资待遇

事业编教师：宏观上，国家要求教师工资不低于公务员，部分地区高于公务员。工资组成包括基本工资、基础绩效、早晚自习费、补课费/课后延时费等，部分学校还有课时费、农村补助等。此外，还有五险一金、节假日福利、食堂补助等 。

县乡公务员：收入有车补和年终奖，这两项加起来可能抵教师半年的收入。尽管现在公务员薪资待遇实行阳光制度，但不同地区、不同层级、不同单位、不同职务和级别都有一定的差异。

福利待遇较好，有津贴补贴、节假日福利、高额的社保待遇等 。

03

职业发展

事业编教师：主要通过职称评定来提升工资和职业地位，但职称评定竞争激烈，名额有限。例如高级教师职称指标较少，教师需要满足教学成果、科研成果等多方面条件才有机会晋升 。

县乡公务员：晋升渠道包括职务晋升和职级并行。但基层公务员晋升空间有限，从副科到正科可能需要很长时间，且受工作年限、人际关系、工作表现等多种因素影响 。

04

社会地位

事业编教师：被称为人类灵魂的工程师，社会地位较高，受学生和家长尊重。教师的子女在入学问题上可能会有一些优待 。

县乡公务员：在大众认知中，公务员是“吃皇粮的”，身份体面，一般被认为是教师的上级领导，在行政事务中有一定的决策权和影响力，社会地位也较高 。

05

工作稳定性

事业编教师：只要不出现重大教学事故或违规行为，基本可以稳定工作至退休。随着教育行业的发展，对教师的需求也相对稳定 。

县乡公务员：属于行政编制，只要不犯重大政治性错误，工作有保障，通常是终身职业，退休政策完善 。

06

工作环境

事业编教师：主要工作地点在学校，校园环境相对单纯，人际关系主要是与学生、同事和家长打交道。

县乡公务员：工作地点在政府机关，工作环境相对正式，人际关系较为复杂，需要处理与上级、同事以及群众的关系。

结束语

如果您喜欢相对单纯的校园环境，注重假期和教育工作带来的成就感，事业编教师可能更适合您；

如果您希望有更广泛的人际关系和行政事务处理经验，对政治仕途有一定追求，能接受较大的工作压力，县乡公务员或许是更好的选择。