学生寒窗苦读十几载，最终换来的不是“读书高”，而是希望在求职过程中更具优势。如今的教育改革不断深入，各大高等院校在不断扩招，本科生早已由以前的“稀有物种”，变成如今的随处可见。

面对激烈的就业竞争，

即便部分大学生顺利上岗，依然要承受恶劣的职场环境

，996成为常态，还要担心中年危机，因此有越来越多的大学生更加青睐铁饭碗岗位，虽说上岸有些难度，但只要被录取，可谓是一劳永逸。

公务员作为铁饭碗的翘楚，备受大学生的追捧

说到铁饭碗，很多学生首先想到公务员，作为国家公职人员，此岗位

不管是福利待遇，还是社会地位，都非常符合当代大学生的择业观，

就连在婚恋市场，公务员也会被人高看一眼。

众所周知，公务员最大的特点就是稳定，学生一旦被录取，几乎不用担心下岗问题，只要在工作期间兢兢业业，并没有太大的工作失误或违法乱纪性，

基本都能干到退休

。

私有企业都是自负盈亏，如若公司效益不好，员工则面临降工资或失业的风险，即便是世界500强，也难保不会裁员或降薪。相比之下，

公务员即便机制改革，或者部门取消，他们也不用担心下岗的问题

，一般会被调到其他部门。

此外

工资也比较明确，不受外界因素的影响

，很多私有企业，效益好的时候，员工年终奖也不会低，如多效益不好，别说年终奖，可能连工资都不能按时发放。公务员则不同，他们的工资不受市场环境的影响，

即便在疫情如此艰难的时期，他们不管是工资，还是年终奖，都照发不误。

正因如此，近些年来，报考公务员的大学生越来越多，即便这些大学生上岸几率渺茫，也要努力争取一下。不过随着社会的发展，即便是公务员体制，也需要推陈出新。

继事业单位岗位大调整后，公务员也将迎来制度调整。

公务员的工资结构将有大调整，有望实行“年薪制”

很多大学生都有了解，有42种事业编已经变为合同工，大学生在报考时，还需综合多方面因素，不能盲目选择，甚至有一些大学生，本来想报考这些事业单位，但看到“合同制”后，索性加入考公大军，

殊不知公务员的工资结构也将调整，有望实行“年薪制”。

“聘任制公务员”经常被提起，就是曾经的编制公务员，实行合同制，

工资结构也会随之调整，将变为“年薪制”

。看到这里相信是有人欢喜有人愁。尤其是那些一心想要铁饭碗的毕业生，为了此岗位，整个大学期间都在为之努力，如若最后依然是合同工，感觉之前的辛苦付出被废了。

其实对于“聘任制公务员”，大学生不要提前感到焦虑，因为实行后，

工资不降反升，年薪有望超过30万元，

在部分经济发达地区，年薪可能会更高。

当然只要大学生具备足够强的能力，工资将没有上限，职位晋升也更加灵活

，不过对于部分能力不强或者工作期间表现不好的毕业生而言，不仅工资比较低，还可能会面临失业的风险。

分析

：

公务员实行聘任制后，

会在一定程度上调动大学生的工作积极性

，尽可能多地挖掘大学生的工作潜能，将所学知识更好的运用到实际工作中，大大提高工作效率，淘汰那些浑水摸鱼之人。

虽然实行合同制，但只要大学生专业技能足够强，工作期间足够努力，

合同到期后，会继续签订，同样无需担心失业问题

，而且工资待遇会比以前有大幅提升，对此大学生还需理性对待。

公务员制度改革后，会带来很多意想不到的好处

公务员调整薪资结构，并实行年薪制后，

意味着铁饭碗或被打破

，这会让大学生更加珍惜来之不易的工作机会，提高岗位工作积极性，以及自身的综合素质，并提高公务员岗位的含金量。

传统的公务员招聘方式，一般都是公开考试，包括笔试、面试、政审、体检等环节，实行聘任制后，

招聘方式会更加灵活

，只要大学生符合报名条件，可以直接面试，并采用资源的原则，签订相关合同，如此一来，将给更多优秀毕业生提供就业机会。

聘任制公务员看似工资有所提升，

但整体上的用人成本将会降低，

因为工作效率提高了，同时免去了考试、培训等相关费用支出，甚至是一个人干多人的工作。

结语

：每年有数以万计的大学生，参加公务员招录考试，由于上岸率比较低，绝大部分学生都是考公路上的配角，实行新制度后，岗位竞争可能会更加激烈，这也在告诉当代大学生，

不管从事什么岗位，只要自身足够优秀，任何时候都不会被淘汰

。

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