来源：网络消息

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在全球的科技圈中，一个令人瞩目的现象正在悄然兴起——中国大模型公司DeepSeek以其卓越的AI技术，赢得了“来自东方的神秘力量”的美誉。这家公司的创始团队，清一色地拥有中国本土名校的学术背景，他们正以实际行动向世界宣告：顶尖的科技人才无需远赴海外“镀金”，中国高校完全有能力培养出引领全球技术浪潮的领军人物。

01 创始人梁文锋：浙大“技术理想主义”的缩影

DeepSeek的创始人梁文锋，无疑是浙大“技术理想主义”精神的缩影。梁文锋的履历堪称中国技术精英的模板式样本：

• 17岁考入浙江大学电子信息工程专业，本科期间已展现出对数学与计算机科学的超常天赋，自学完成机器学习相关课程，并开始探索量化交易的算法应用。
• 2010年获浙江大学信息与通信工程硕士学位，毕业论文《基于低成本PTZ摄像机的目标跟踪算法研究》奠定了他对AI技术的早期实践基础。
• 从学术到创业的完美衔接：在浙大期间，他与同学组建团队，利用机器学习技术探索全自动量化交易，这一经历直接催生了后来管理规模千亿的幻方量化，以及AI大模型公司DeepSeek。

梁文锋的低调与技术理想主义，某种程度上是浙大“求是创新”精神的延伸。他拒绝加入大疆早期团队的机会，坚持在AI领域深耕，最终以本土教育背景挑战全球技术霸权。

在浙大期间，梁文锋并未满足于学术上的成就，他与同学组建团队，利用机器学习技术探索全自动量化交易。这一经历不仅催生了后来管理规模千亿的幻方量化，更为DeepSeek的诞生埋下了伏笔。梁文锋的低调与技术理想主义，在某种程度上是浙大“求是创新”精神的延续。他拒绝了加入大疆早期团队的机会，坚持在AI领域深耕，最终以本土教育背景挑战全球技术霸权，成为了中国AI领域的佼佼者。

02 团队构成：清北中大本土“青年军团”的胜利

DeepSeek核心团队仅有139名研发人员（对比OpenAI的1200人），却凭借极致效率颠覆行业。这是清北最扬眉吐气的一集，DeepSeek核心团队中有北大7人，清华4人，北邮2人，中大1人，北航1人，大部分都是竞赛生出身。其成员构成凸显两大特征：

1. 本土顶尖高校主导：

• 北京大学：朱琪豪（2024届北大计算机学院博士），发表了16篇CCF - A类论文；代达劢（北大计算语言所博士），获EMNLP 2023最佳长论文奖、CCL 2021最 佳中文论文奖，还发表了20多篇学术论文，在模型架构与算法优化中承担关键角色；王炳宣（北京大学元培学院的硕士）；周雨杨（北京大学信息科学技术学院毕业），成就那叫一个突出，IOI2020国际金 牌，ICPC全球总决赛金 牌（全球第 二名）；罗煜翔（保送到北京大学英才班），NOI2019金 牌、APIO2019金 牌、NOIP2018提高组一等奖、IOI2020世界第三、ICPC冠 军；高华佐（北京大学物理系毕业），曾在旷视、阶跃工作过。
• 清华大学：邵智宏（清华大学交互式人工智能（CoAI）课题组的博士生）；赵成钢（CCF NOI2016银牌得主），还三次获得世界大学生超算竞赛冠军；
• 中山大学：郭达雅（2023届中山大学博士），在NeurIPS、ICLR、AAAI、ACL、EMNLP等顶会发表了好几篇论文，2021年入围全球AI华人新星百强，2020年还获得微软学者称号，主导数学与代码能力优化，助力模型在编程任务中比肩GPT-4。
• 浙江大学：多名成员来自梁文锋母校，延续其“AI+金融”的技术路线，支撑DeepSeek在量化策略与通用AI的融合创新。

1. “反经验”招聘哲学：

• 只招应届与毕业1-2年新人，拒绝8年以上经验者，认为“创新需摆脱惯性”。
• 竞赛成绩为硬门槛：核心技术岗位仅考虑国际竞赛金奖得主，例如团队成员中多人获得ACM-ICPC、Kaggle等顶级赛事荣誉811。

这种“年轻化+本土化”的策略，打破了“海归优先”的行业潜规则，证明中国高校完全有能力培养出具有国际竞争力的技术人才。

DeepSeek团队的成功，绝非偶然，而是本土教育体系多重优势的集中爆发。扎实的学术根基、实践导向的创新文化以及价值观的同频共振，共同铸就了这支团队的辉煌。梁文锋在浙大攻读机器视觉的学术积累，直接转化为早期量化交易的算法突破；北大、中大博士团队在数学与代码领域的深耕，支撑了DeepSeek模型在复杂任务中的卓越表现；而浙大“工程师文化”与北大“基础研究优势”的结合，则让团队既能提出MLA（多头潜在注意力）等原创架构，又能以极致工程化能力降低成本。中山大学在应用数学领域的强项，更是成为模型推理能力超越闭源巨头的关键。

03 启示：读书仍是普通人逆袭的“最优解”

DeepSeek的故事，不仅是一段技术创新的传奇，更是对中国教育的一次深刻启示。名校不仅是光环的象征，更是系统性能力培养的摇篮。从浙大的跨学科实践到北大的理论深度，再到中大的应用数学强项，中国本土高校正在形成差异化的人才供给链，为国家的科技创新提供源源不断的人才支持。同时，“寒门贵子”的故事依然在DeepSeek团队中上演。梁文锋出身广东五线城市，父亲为小学教师；团队多名成员也来自二三线城市。他们的成功证明，教育仍是打破阶层壁垒的核心路径，只要拥有梦想和努力，普通人依然有机会实现逆袭。

更重要的是，DeepSeek的崛起让我们看到了技术理想主义在中国落地生根的希望。当企业敢于重用本土培养的年轻人，而非盲目追逐“海外经验”时，中国创新的内生动力才能真正释放。这种对本土人才的信任和培养，不仅为DeepSeek团队带来了前所未有的成功，更为中国AI领域的未来发展注入了强大的动力。