年前和年后求职有什么区别，策略太炸了
发现即将过年，很多同学在年前找工作的时候都会有疑问，为什么要在年前找工作？那也有人会问为什么？年后有什么优势？
那今天我就一次性告诉大家，年前跟年后找工作究竟有什么差异，应该怎么做才能够提高更大的拿到offer的概率。
01. 年前求职，是“捡漏”
首先你得知道年前岗位，我之前很多次有提到过年前找工作其实更多的就是捡漏，捡到那种特别着急的岗位，特别是有些公司第二年上班马上就要用到的人，或者说年前就必须马上上岗的人。
那这样的岗位呢？数量相对来说比较少，但是它是非常非常紧急的，如果你能够遇到这样的岗位，并且相对来说比较合适。
假如说这种岗位可能要一个80分的人，但是你可能只有70分甚至60分，但是因为它很紧急，所以你可以直接马上通过面试。
所以他有可能会降低要求，并且很快就能够入职。所以这是一个非常好的一个捡漏的机会。
02. 年后求职，拼实力
然后找工作的时候其实是会遇到金三银四的，每年都会有相对来说比较多的岗位释放出来，其实这几年大环境没有非常好。
但是岗位相对平时还是会多一点点的，那同时竞争的压力也会相对更大一些。
所以这个时候求职策略就不要只盯着同样的一个岗位，而是要学会扩大求职面，因为销售无技巧，量大必开单。
你得学学海王一样的批量性的去投递，但凡跟你目标有关系，或者说只要你感兴趣的岗位都可以全部去投递。
只有当你拿到offer之后再决定要不要入职，那这时候呢你的投递的那一定要足够多，同时也要做好和HR去跟进这个岗位的进度。因此才有可能提高更大的一个概率。
03. 充足准备，才能提高胜算
除了前面提到的二年年后应该去提升投地面投递数量之外呢，还有一点很重要，就是简历跟面试技巧一定是非常重要的。
简历可以让你提高获得邀约的概率，那么面试一定是可以让你提高获得Offer的一个概率。
特别是一些高频面试的问题，比如说自我介绍，职业规划，优缺点，为什么选择跳槽，离职原因等等这些问题都是非常非常常见的。