大象新闻记者 张超飞 通讯员 王博 赵明辰/文图

2月7日，洛阳市2025年“春风行动”暨省际劳务协作嵩县专场招聘会在嵩县文化广场启幕。

本次招聘会由洛阳市人力资源和社会保障局、嵩县人民政府联合主办。聚焦“春风送岗促就业，精准服务暖民心”主题，重点围绕“稳就业增民生福祉、保用工促企业发展、提热度强市场信心”目标，综合施策、全力以赴做好岁末年初劳动者稳岗留工、返岗复工以及省际劳务协作等重点工作，集中提供引导有序返岗、促进就近就业和返乡创业、组织招聘用工等服务。

供需两旺点燃就业热潮

据统计，本次招聘会共有115家企业参加，提供了涵盖装备制造、信息技术、生物医药、家政服务、汉服妆造等多个领域就业岗位3.5万余个。其中，省外企业48家，提供1.3万余个岗位；市内重点企业6家，提供1.2万个岗位；县内重点企业61家，提供1万余个岗位。这些岗位数量众多、种类繁多，满足了不同求职者的多样化需求。

在现场，求职者们穿梭在各个招聘摊位之间，或驻足阅读岗位信息一览表，或与企业招聘人员面对面交流，详细了解岗位要求、薪资待遇、工作环境等情况。许多求职者手持多份简历，脸上洋溢着期待与自信的笑容。

“这次招聘会岗位很多，选择余地大，我已经投了好几份简历了。”来自嵩县大章镇杨庄村的朱女士兴奋地说。她表示，自己一直在家带孩子，现在孩子大了，就想出来找份工作，补贴家用。这次招聘会让她看到了希望，也让她对未来充满了信心。

企业方面，招聘人员也是热情高涨，他们纷纷拿出企业的“看家本领”，通过展示企业文化、介绍岗位优势、提供优厚待遇等方式，吸引求职者的眼球。来自昆山花桥经济开发区一家电子科技公司的招聘负责人表示，他们公司这次提供了多个技术岗位，非常期待能够招聘到一批有技术、有干劲的年轻人，为公司的发展注入新活力。

除了线下招聘，本次招聘会还同步举行了“直播带岗”活动。通过线上直播，求职者可以足不出户了解岗位信息，与企业招聘人员进行在线交流，大大提升了求职体验。据统计，本次招聘会活动，累计吸引9000余名求职者现场求职，初步达成就业意向2300余人，线上直播共吸引了10余万人次观看，切实为求职者提供了更加便捷、高效的求职渠道。

嵩州技工铸就就业金名片

嵩县，位于豫西伏牛山区，近年来在技工培训和发展方面取得了显著成效，“嵩州技工”品牌更是享誉全国。

嵩县总人口65万，其中农业人口53.7万，农村劳动力33.8万，是人口大县、转移就业大县。结合县情实际，嵩县县委、县政府牢固树立“以有效增加群众收入论英雄”的工作理念，先后出台了“富民33条”、“就业创业18条”等一系列政策，创新推行“嵩县就业码·码上能就业”智慧服务平台，大力开展职业技能培训，大力发展劳务经济，有效促进群众技能增收。

“近年来，嵩县结合产业发展、市场需求和个人意愿，突出‘三工六农九服务’培训重点，全力打造‘嵩县焊工’、‘ 嵩县家政’、‘嵩县建工’三大劳务品牌。”嵩县人力资源和社会保障局局长何兴旺说，下一步，将坚持“请进来”与“走出去”相结合，加强与杭州、厦门、宿迁、昆山等劳务协作地区深度对接。根据市场需求，持续打好定向培训、劳务输出、创业扶持“三张牌”，通过技能培训促进就业、劳务输出帮助就业、扶持创业带动就业，有效助力群众增收。

何兴旺所说的“三工”是指电工、焊工、建筑工；“六农”即林农、牧农、烟农、药农、菌农、蚕农；“九服务”为餐饮、客房、电商、家政、保洁、月嫂、养老、保健、足疗。

“嵩县焊工”品牌尤为突出。自2022年集中力量打造以来，“嵩县焊工”凭借其精湛的技术和优质的服务，赢得了市场的广泛认可。2023年10月，“嵩州焊工”被河南省人力资源和社会保障厅评为“河南省首批区域人力资源品牌”。目前，嵩县焊工持证就业人数已达2万人，人均月工资1万元以上，他们遍布全国各地，为各地的经济发展贡献着自己的力量。

除了焊工，“嵩县家政”和“嵩县建工”也是名声在外。嵩县家政服务人员以其专业的技能和贴心的服务，赢得了众多家庭的信赖和好评；而嵩县建工人员则以其扎实的技艺和严谨的态度，在建筑行业树立了良好的口碑。

技能培训全链条服务高质量就业

“嵩县技工”品牌之所以能够在全国范围内声名鹊起，离不开嵩县在技工培训方面的持续投入和创新实践。

为了持续强化稳就业、保就业，嵩县计划到2025年底，全县累计培训达到10万人次，持证人数达到8.5万人，占从业人员的60%以上。通过培训，让更多的群众掌握一技之长，实现技能就业、技能增收、技能致富。

为了实现这一目标，嵩县采取了一系列有力的发展措施。通过精准定位培训对象，包括外出务工未持证人群、本地特色产业从业者及灵活就业人员，针对不同人群特点开展培训。精准设置培训内容，紧扣就业方向、市场用工和本地产业需求，开设家政、电商、厨师、焊工等多个培训项目，并结合特色产业增加中药材种植、牛羊养殖等特色培训。精准实施培训，依托“嵩县就业码”等智慧平台广泛宣传，通过党员干部进村入户精准宣讲，全力构建“县-乡-村”三级培训平台，并选择第三方机构进行考试考核，合格后发证。在拓展就业渠道方面，既注重本地市场开发，鼓励县域企业优先录用本地员工，又与杭州、上海等地深度合作，通过举办系列招聘会，持续加大劳务输出力度，帮助更多务工群众走出嵩县。

跨省联动助力富民增收

就业是最大的民生，促进高质量充分就业助力富民增收。

“我们不远千里与嵩县达成劳务协作协议，看中的正是这里精品劳务名气。”在招聘现场，杭州市人社局副局长徐明表示，未来，将充分结合就业增长点，充分发挥嵩县劳务优势，多措并举创造更多就业机会。

为做好就业帮扶，在招聘现场政策咨询区，嵩县人社、司法、工会、团委、工商联等职能部门设置就业创业指导、职业技能培训、劳动维权等展位，现场解答求职者、农民工的就业创业咨询。围绕嵩县农村劳动力转移情况以及杭州、厦门等地劳务现实需求，参加活动的省内外人社部门相关负责人进行了深度交流，嵩县人社局与杭州市富阳区成功签订劳务合作协议。

“培育和建设劳务品牌是广辟就业门路、推进产业振兴、集聚乡村人才的重要抓手，有助于推动乡村振兴。”嵩县县委书记辛俊峰说，未来嵩县将强化与东南沿海地区劳务合作，接续开展劳动技能培训，在“苦练内功”与“强化外联”中，做强做大嵩县劳务品牌优势，助推劳务经济与招商引资互动双赢，真正让老百姓切实感受到春风般的温暖，为地方经济高质量发展提供强有力支撑。

在巡场察看企业招聘、人员求职等情况后，与会嘉宾对260名已达成就业意愿将赴浙江嘉兴、山东青岛、昆山、宿迁等地务工人员，进行集中欢送。越来越多的“嵩州技工”将走出大山，走向全国，用自己的双手创造美好未来。

编审：沈伟