公司招人到底有没有潜规则呢？其实存在3个潜规则，这个是在招聘的时候大家都不会去说出来的。

01. 学历硬指标

第1个就是学历的要求，这一点对于应届生来说特别明显。应届生，过去都没有非常好的工作经验和业绩，那公司只能通过学校来判断你这个人到底怎么样，你能够进入一家非常好的学校，其实至少有三点可以证明。

首先，你聪明不用读书也能考的非常好，第2个你运气好，你就是可能平时没有努力，那刚好遇到都是你会的。第3点，你特别努力，你可能不是很聪明，但是你特别拼搏那也可以。

所以至少从学校这个层面能够过滤掉，拿到一个非常好的成果的同学，这个我觉得是公司里面都会去看重的。

02. 企业背景-看过

第2个除了学历好之外，就是公公司好，你过去你没有名校的背景没关系，但你有名企的背景公司也过滤了一遍，你进入一家非常好的公司，也证明了你的能力是ok的，起码其他公司帮我们去筛选培养掉了这批人选。

就像一个人进入到了一家好的公司，他看到的视野眼界经历过的企业运营的流程，一定是跟普通公司不一样的。

就像我们有进过大厂，被训练了几年的人，经常会看到很多没进过好公司的人，做的表格、文档都是不清晰，逻辑混乱的，这个是非常可怕的。

我们不要求说你做的非常漂亮，但是你起码格式要清晰，思维逻辑能够让下一个人看得懂，这个是非常关键的。

在公司的层面，我们招人其实是会有两个标准，第1个你是见过的，你就是见识过的非常好的企业的工作的运转流程，或者SOP。

03. 建立过

第2个是建立过，这个是工作多年之后，我们需要去挑选人才的一个必要标准。你光看过了没有用，你得经历过一个流程，你自己从0~1去建立，这也是这几年很火的一个岗位叫操盘手，你要能够去独立操作整个完整的流程，这个对于下一家公司来说是非常加分的。

因为很多中小公司甚至大公司对于新的领域，它是不希望投入非常多的成本的，如果你有从0~1搭建过，你起码知道踩过什么样的坑，知道怎么去搭建起来，这个非常多公司需要的。

04. 稳定性

第3个呢就是你的稳定性，如果说你在5年之内跳槽了4次，那我为什么要选择要你等我进来5个月6个月又要走人，那我肯定不会选你。

所以稳定性也是公司比较容易多考察的一个要素，所以基于这三点，学历过往的民企的背景，还有你的稳定性，这个是招人的时候我们会去重点考察的三个标准跟潜规则。