“学校领导曾在一次开会时强调值班纪律，要求我们必须在值班电话响起5秒内接听，并举出反面案例——另一学校一名教师在节假日值班期间未能在10秒内接起教育局检查人员打来的电话，被点名批评。”近日，半月谈的一篇报道引发关注，10秒未接电话就要被通报，如此荒诞的规定，把“没苦硬吃”式值班的形式主义本质暴露无遗。

值班制度的“变味”

值班值守制度，本是为了有效发现紧急情况、应对突发问题，是保障社会平稳运行的重要手段。在公安、应急、医院等部门，值班值守确实能在关键时刻发挥巨大作用，及时处理各类突发状况。然而，不知从何时起，一些部门和地区的值班制度开始出现异化苗头，泛化、僵化、应付化现象层出不穷。

在某些地方，不管部门性质、工作内容如何，一律要求值班。中部某县一名基层干部反映，所有县级部门在周末节假日都必须安排工作人员值班，哪怕像团委、老干局等部门，可能一整天都没什么事情，值班也一分钟都不能少。村干部也面临同样的情况，乡镇要求村两委干部每天有人在村委会接访或接待群众办事，可实际往往是，他们经常值班一个月也见不到人来办事。

更离谱的是对值班纪律的过度要求。就像前文提到的教师值班，10秒内未接电话就要被通报批评，如此精确到秒的考核，简直匪夷所思。教师的本职工作是教书育人，节假日值班并非他们的刚性需求，却要守着电话，像客服人员一样随时待命，这无疑是对教育资源的浪费，也是对教师职业的不尊重。

“应付检查”成值班主因

为什么会出现这种“没苦硬吃”式值班？“应付检查”恐怕是最主要的原因。对一些部门和基层干部而言，值班最大的意义似乎就是为了应对上级检查。有的干部直言，尽管多数时候值班都无所事事，但还是得按照要求安排值班，因为“上面有检查，必须在办公室坐着”。

这种避责心理，让值班制度沦为推责的手段。大家担心“万一上级抽查没人在”“万一出事了没人顶”，于是不管有没有实际工作需要，都机械地执行值班任务。这种形式主义的值班，不仅加重了基层干部的负担，也败坏了基层工作的作风。

另外，一些基层单位为了向上级邀功，故意打造“敬业”人设，在值班值守上自行加码，将非必要值班变成必要，非全部值班变成全部。这股歪风邪气一旦形成，就会引发“你值我也值”的跟风现象，导致“没苦硬吃”式值班在部门间蔓延。

破除形式主义值班的路径

这种不合理的值班制度，必须得到整治。要破除“一刀切”式值班，根据不同部门的实际工作内容和需求，制定差异化的“按需值班”措施。对于那些确实没有应急需求的部门，完全可以减少或取消不必要的值班安排，让工作人员把精力放在更重要的本职工作上。

优化值班检查方式，减少对程序和形式的过度苛责。不要只盯着电话是否及时接听、人是否在办公室坐着，而要更加注重值班的实际效果，比如是否能够及时发现并解决问题。同时，建立健全补偿机制，通过补休、补贴等方式，弥补值班人员在值班期间的付出，保障他们的合法权益。

工作不能只存在于填不完的表格、打不完的卡中，更不能让基层干部陷入“没苦硬吃”的怪圈。只有破除形式主义值班，让工作回归本质，才能真正激发基层干部的工作积极性，提升工作效率，更好地为人民群众服务。希望各地各部门能够重视这一问题，让值班制度回归其应有的功能，让基层干部从无意义的值班中解脱出来，把更多精力投入到实实在在的工作中去。