“一定要保留好自己的应届生身份”，是很多大学毕业生在刚毕业时都会收到的告诫。

因为这个身份能给毕业生带来较广的就业空间和部分政策优惠，特别是在考公、考编、校园招聘等就业渠道，一些岗位只面向应届毕业生。

最近，多个省份明确放宽应届生身份认定标准，四川省发布的一份征求意见稿中，直接提出“取消应届高校毕业生身份认定限制”。

这对于正担心失去应届生身份而不敢就业的2024届、2025届毕业生们来说，是一个绝对的好消息。

但是，也有人担心，标准放宽后，相关岗位的报考和应聘者会增多，竞争会更激烈，今后考公考编很可能会更难了！

多省调整应届生身份认定

应届毕业生，通常指在应该毕业的年份即将毕业或已毕业但仍在择业期内的学生。根据国家相关政策，离校未就业的高校毕业生，可以将户口、档案等在学校保留两年或转入生源地公共就业人才服务机构，以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用，落实工作单位后，参照应届毕业生办理相关手续。

近日，新疆明确放宽事业单位、国有企业招考应届生认定标准。

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅发布《关于高校毕业生就业有关政策的通知》中明确提出：毕业证书落款年度3年内（含毕业当年度）的高校毕业生，可按规定报考我区事业单位、国有企业应届毕业生岗位，不对其是否签订就业协议、劳动合同、缴纳社保、工商注册登记等作限制，鼓励毕业生尽早尽快就业。

不久前，四川省人力资源和社会保障厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》中，提出“取消应届高校毕业生身份认定限制”。

一旦该《征求意见稿》获得通过，四川有望成为我国首个取消应届高校毕业生身份限制的省份。

此前，江西、福建、山东、湖南、上海、云南、贵州、广西、浙江等多个省区，都调整了应届生身份认定政策。这些调整主要集中在两大方面：

一是将应届毕业生的年限延长至2到3年，为更多毕业的学子提供了广阔的就业机会。

二是取消了对应届生是否有工作经历以及缴纳社保的审核要求，进一步放宽了就业门槛。

不过各省区对应届生身份的调整范围有所不同，如，湖南、广西、山东仅在事业单位中有相关表述，福建、贵州的范围则扩大到公务员、事业单位、国有企业等；并且应届生身份的认定年限标准也各有差异：

除了体制内的工作机会，腾讯、阿里等互联网巨头在2025届校招要求上，也放宽了应届生毕业年限。如，腾讯2025校园招聘对象的毕业时间放宽至2024年1月-2025年12月，中国大陆（内地）以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准；阿里的淘天集团2025届校招招募顶尖人才T-Star的对象条件，也放宽到2023年11月-2025年10月期间毕业的毕业生。

应届生身份的含金量

为什么每年毕业季，“建议大家珍惜应届生身份”的话题都会冲上网络热搜？应届生身份的“含金量”到底有多高？

一直以来，“应届生身份”在就业市场和考公中被视为一块有力的“金字招牌”，享有诸多政策优惠和岗位倾斜。

考公考编

在公务员考试中，不论是国考还是省考，很多岗位都仅招录应届毕业生，各省市的选调生考试则明确限定当年应届生报考。

如，2024年，国考计划招录3.96万人，其中2.6万个计划专项招录应届高校毕业生，占比近65.7%，比去年增加1000个定向岗位。各地省考中，北京、浙江等地应届生招录比例超过50%。

在事业单位招聘、教师考编等各类招聘考试中，很多职位也限定应届生报考。

如，广西、湖南等省在促进高校毕业生就业的相关举措中明确，招聘要向高校毕业生倾斜，各级各类事业单位出现的空缺岗位，除有专业技术职称、职业资格或工作经历等资格条件要求外，应主要用于招聘高校毕业生。

央企、国企、大厂等招聘

无论是央企、国企、世界500强还是互联网大厂，基本上都设有只面向应届生的校园招聘，对于应届生求职来说，相比于难度更大的社招，参加校园招聘是进入一些知名企业的最优选择。

近年来，不少企业单位招聘也向应届生倾斜，其中，国企招聘高校毕业生力度之大最为显著。据国务院国资委公开的数据显示，2022年全国国企招录高校毕业生超过76万人、同比增长23.4%，央企招录36.8万人、同比增长23.9%。去年7月，人社部就业促进司副司长在新闻发布会上表示，将延续实施国有企业招聘高校毕业生增人增资等政策，并将政策期限一次性延长2年，稳定就业预期。

落户和毕业生补贴等优惠

为促进高校毕业生就业，一些地区还明确，应届毕业生能享受诸如落户、求职补贴、住房优惠等人才政策。

如，在落户限制上，以上海为例，博士应届生，各研究所、各高校硕士应届生，清北复交同济和华师大等高校本科应届生均可以直接落户。

2-3年的有限“保质期”更增加了应届毕业生身份的“含金量”，尤其是“交了社保就不算应届生”等不成文规定，让不少想要考公考编的同学不敢找工作，有的找了工作也选择不签订劳动合同或缴纳社保，宁愿选择缓就业、慢就业，甚至有人选择考研、主动延迟毕业来保留应届生身份。

一旦考公考编没有上岸，转去就业市场重新求职的大学生们，由于失去应届毕业生身份且缺少工作经验，将面对更多的阻碍。这时，初衷是希望保护毕业生求职的应届生身份政策，反而转变成了限制。

因此，近年来，淡化甚至取消应届生身份的声音，越来越多。

考公考编可能会更难？

不过，也有人认为，刚刚毕业的学生，倘若没有应届生身份，在求职中将会直接与有工作经验的往届生同台竞技，会进一步加剧竞争。甚至，今后考公考编都可能会更难了！

原本，在国考、省考、事业单位等招聘考试中，诸多岗位仅限应届生报考，这一硬性规定就像一道屏障，能为应届生屏蔽大量竞争对手。

淡化甚至取消应届生身份后，符合岗位要求的报考人数更多了，甚至后面一轮更比一轮人数多，因此考公考编的竞争也可能更激烈，考上的难度就更大了。

但是，当前优化应届生身份认定标准是大趋势，对此，你怎么看呢？