“人往高处走”有错吗？当公务员成为炙手可热的“香饽饽”，无数毕业生为之努力奋斗的同时，也发现了一个现实：考公不是一年两年就能考上的，而作为普通人，不可能完全不工作、脱产备考公务员，否则别说上岸了，会不会被饿死都是个问题。

为了权衡考公的梦想和现实生活的温饱，一些毕业生选择了“曲线救国”的方式——先就业，再利用业余时间一遍工作一遍备考，不得不说这样的选择是值得称赞、更是值得敬佩的。

一方面有这种觉悟的人，总好过那些以考公为名义常年啃老的年轻人，另一方面能兼顾工作和备考，证明这个人不仅自制力很强，而且学习和工作能力也很强，否则二者但凡有一点能力不具备，都不可能实现一边工作一边备考上岸。

女生考公笔试“断层第一”，原单位却拒不放人，崩溃大哭

可选择这样做的人却没想到考虑到一个关键问题：考公上岸之后，原单位真的会那么轻松的放你走吗？网上有一名女生，就遭遇了这困境，在一边工作、一边备考后，女生的笔试成绩比第二名高出8分，这可以说是“断层第一”了。

本以为自己多年来的努力能换来公务员上岸，可没想到原单位却硬是卡着不放人，这让女生直接崩溃了，独自开车到了一个空旷的地方大哭了一场，劝自己看开一些，放弃这来之不易的上岸机会。

起初看到这里，能不少圈外人还好奇：原单位有卡着人不放的权力吗？这可不是胳膊拧不过大腿的问题，实际上，事情没有想象中那么简单，有圈内人看到这个帖子之后直呼女生“活该”，也道出了背后的真相。

这位女生口中的“原单位”，可不是普通企业，毕竟一般的私企或国企都没有权力也没有理由阻止员工离职，而女生所在的单位之所以能够“合法卡人”，是因为女生所处正是有编制的事业单位，很有可能是三支一扶、特岗教师或者其他基层服务岗位。

这类岗位有一个非常突出的特征：设有明确的服务期限要求，如三年或五年，在此期间内员工需要履行相应义务，即便你在服务期内考上了更好的公务员岗位，原单位也可以不盖章放你走，这可不是道义问题，而是受合同约束的。

一些人将门槛相对较低的事业编、基层岗位当成自己考公的跳板，在工作之余准备考试，一旦成功上岸就迫不及待地想要离开，这种现象很普遍，尤其是在考公热度持续升温的当下。

职业发展是一场长跑，而非短期冲刺

可选择这样做的人却忽略了一个现实：原单位投入资源培养新人，期望他们能够安心工作，完成服务期；而他们却将这里当成了自己临时的栖身之所，心思早已飞向别处，这已经不仅仅是双方期望不一致的问题了，而是服务器的客观约束和个人职业规划之间的必然矛盾。

从单位角度看，坚持服务期限并非无理取闹，基层单位尤其是教育、医疗等公共服务部门，招人不易、培养成本高，一名员工从入职到能够独立承担工作，往往需要半年到一年的时间。

如果员工频繁流动，不仅会造成工作断层，还会增加单位运营成本，特别是某些专业性强的岗位，人员流失后很难及时找到合适的替代者。因此设定服务期并要求员工遵守，是保证单位正常运转的必要措施。

而圈内人之所以指责女生如今的处境是“活该”，也不是没有道理的，个人能力较强的确是优势，但一边占着事业编不按合约履行义务，一边又要备考公务员想要更好的机会，这等同于端着铁饭碗还要把锅也一起拿走，已经不仅是缺少合约精神的问题了，更是自私自利的表现。

对于基层服务岗位，许多人抱着“过渡”的心态，而非真正投入其中，这种功利主义的职业观，不仅影响个人职业发展的稳定性，也损害了社会资源的有效配置。

职业发展是一场长跑，而非短期冲刺。当前许多大学生缺乏对职场规则的基本认识，将违约行为视为理所当然，这名女生就是其中的典型。作为成年人，我们需要对自己的选择负责，包括曾经签下的承诺。在追求理想岗位的过程中，我们需要既有梦想，也有耐心；既有进取心，也有责任感。

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