在这个竞争激烈的就业市场中，学历似乎成为了一块至关重要的敲门砖。然而，当一位 985 研究生求职却惨遭拒绝，只因 HR 一句 “我们只看第一学历” 时，这一事件无疑如同一颗投入平静湖面的石子，激起了千层浪。

对于这位 985 研究生而言，多年来在学术道路上的辛勤付出，本以为能够凭借自己的努力和高学历在求职中脱颖而出。他在研究生阶段，可能日夜钻研学术课题，不断提升自己的专业技能，积极参与各类科研项目，只为能在未来的职场中获得更多的机会。可如今却因为第一学历的问题，被拒之门外，怎能不让人感到心灰意冷。这不仅是对他个人努力的否定，也让人们对 “学历至上” 的就业观念产生了深深的质疑。

这种 “唯第一学历论” 的现象并非个例。在现实生活中，有不少企业在招聘时，将第一学历作为一道硬性门槛。他们认为，第一学历能够反映出一个人在学习能力、基础知识储备等方面的水平。但这种观点其实存在着很大的片面性。第一学历固然在一定程度上可以说明问题，但不能代表一个人的全部。研究生阶段的学习经历，是对个人知识体系的进一步深化和拓展，是在专业领域的深耕细作。一个通过自身努力考上 985 高校研究生的人，足以证明他有着强大的学习能力和进取精神。

从企业的角度来看，他们或许认为以第一学历筛选人才，可以提高招聘效率，降低招聘风险。但这种做法可能会让他们错失许多优秀的人才。一个人的能力和潜力是多方面的，不能仅仅用学历来衡量。在工作中，更重要的是一个人的专业技能、综合素质、创新能力以及对工作的热情和责任心。那些非名校出身，但通过自身努力考上 985 研究生的人，往往具备更强的毅力和决心，这些品质在工作中同样是不可或缺的。

对于广大求职者来说，面对这种 “唯第一学历论” 的情况，我们不能一味地抱怨和指责。一方面，我们要不断提升自己的综合能力，用实力去打破这种不合理的偏见。另一方面，也要呼吁企业能够更加理性地看待学历，注重人才的实际能力和潜力。同时，教育部门也应该加强对就业市场的引导，营造一个公平、公正的就业环境。

985 研究生求职被拒只因第一学历的事件，给我们敲响了警钟。学历固然重要，但绝不是衡量一个人价值的唯一标准。在追求梦想的道路上，我们不应被学历的枷锁所束缚，而应凭借自己的努力和才华，书写属于自己的精彩篇章。