代表公司招聘才理解年轻人找工作有多难
一、张老师，一路走好
一直没聊张雪峰老师，有点不想蹭这个流量。一是这家伙一直讲大学、专业的相关话题，我也是一直听这长大的，收获匪浅，他的言论争议颇大，观点老是惹人深思；二是这东北大哥的形象莫名有点好笑，莫名自信、张扬大气，典型的东北人形象，天然有一种既爱又恨的性格。对待他的言论，笑笑就好，前途是自己的，多了解一点信息没啥坏处，何必当真？
一路走好，您的离开引发中老登对于生命、健康、价值和意义的群体性反思。也算是走的有点价值，至于其他的争议与非议，或对或错，个人都个人的观点，就留在风中飘零吹散吧！
或许我们在追寻的从来都是矛盾的，不可能三角。反思又如何，你也不会真的停得下来，还是要继续拉磨。人无法面对自己没有价值，空虚寂寞的宁静日子也不是谁都可以过得下去。男人从来都是玩火自焚或者在边缘试探、徘徊的。。。
所以都是命。越长大越相信命运。
二、代表公司招聘应届生才深刻理解香港年轻人找工作有多难
最近在代表公司香港办公室招聘，我才体会现在年轻人找一份公司有多难。
我们提供2个初级入门职位的工作，应届生可投。其实我们的期待应届生画像是26年港三本科毕业的内地人，你们看看要求高不高：
收到了来着全球各地的留子的申请，几十封吧。老板给的筛选标准如下：
1、先把本科硕士就在英国（那两所除外，当然也没那两所的简历）、澳洲等地读的刷掉。
3、筛选出本科在内地985或者香港港三的简历再看。太残酷了，老板说我们不要太厉害的英美留子，我们公司匹配不上。我们也不要太差的内地高校，连香港高才院校都符合，那还要麻烦的给他办签证。
说实话，最近我还是看简历看的眼花缭乱，根本不知道如何挑选，符合要求的候选人太多了。
过我这关，完全是眼缘。
三、做好10后子女啃老做全职子女的心理准备。
学历或真的不再是有效的敲门砖，不如有个好爸爸。在充分竞争的自由市场上，没有学历连投简历的机会都没有，但只有学历也是极难，回归人本性的全人发展，在自己最擅长的领域发挥自己的特长，把事情做好做精可能会有线生机。
坦白讲，我们80后90后这代人要做好10后子女啃老做全职子女的心理准备。