安康杯竞赛“老题新做” 多部门联动让安全教育入脑入心
6月17日，石嘴山高新区“安康杯”竞赛活动在星海湖南域湿地公园拉开帷幕。与往年以知识竞赛“一考定音”不同，今年高新区工会主动求新求变，联合应急管理、消防、红十字会等多部门，以“知行合一”为理念，打造了一场集竞赛、实操、体验于一体的安全教育新模式，让职工从“被动答题”转向“主动参与”，真正把安全意识装进脑子里、落到行动上。
变“一张卷”为“一条链”：多部门协同打破“单兵作战”
过去，高新区“安康杯”活动以安全知识笔试为主，职工“背一背、考一考”便算完成。今年，高新区工会跳出“就竞赛办竞赛”的思路，主动对接应急管理局等部门协同办赛，将安全生产、消防应急、职业健康、急救技能等内容整合为一条完整的“安全链”，让一场活动覆盖多个安全领域。
“以前就是坐下来答题，考完就忘。今年不一样，又要答、又要练、还要‘上手’，想忘都难。”参加活动的一线职工李师傅说。
变“纸上谈”为“现场练”：实操环节让安全教育“活”起来
活动现场设置了消防器材实操、心肺复苏急救演练、隐患排查模拟等多个互动体验区。职工不再是“旁观者”，而是“操作者”——亲手灭火、亲自施救、实地查找隐患，在“做中学、学中悟”。
知识竞赛环节也同步升级，在保留传统笔试的基础上，新增了“情景模拟”题型，将安全知识嵌入真实工作场景，考的不是死记硬背，而是现场应变能力。网格代表队同台竞技，把安全课堂搬到了企业一线。
变“一场活动”为“一种机制”：工会探索安全教育长效路径
高新区工会以安康杯为抓手，探索“竞赛+实操+体验”三位一体模式，就是要让职工真正做到知行合一，把安全意识从“入耳”变成“入脑入心”。让安全教育不再是工会“一家的事”，而是各部门相互联动、各网格企业共同受益的长效机制。
下一步高新区工会将持续深化多部门联动机制，把安康杯活动中的好做法固化为常态化安全教育品牌，以网格为支点撬动企业安全管理水平整体提升，让每一名职工都成为安全生产的"明白人"和"守护者"。
供稿：刘心怡
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