为全面提升学子的职业竞争力，助力学生实现从“校园人”到“职场人”的顺利过渡，网易游戏产业学院职业素养系列课程第三讲——《面试指导》课程于2026年6月17日和23日成功在D201和G111教室举办。本次课程由网易有道学业就业规划部梁小梅老师主讲，面向2025级动画和数字媒体技术专业（专升本）共237名学生，开展了为期两天、共计两场的实战型面试指导教学。

主讲梁小梅老师

课程伊始，梁小梅老师便直击核心，纠正了同学们对面试的常见误区。她指出，面试的本质并非企业单方面的“考核与筛选”，而是一场求职者与企业之间的“双向选择”与“信息互通”。

在课堂上，梁老师引导同学们换位思考：企业不仅考察专业能力，更关注求职者的综合素质、工作态度、发展潜力以及与团队文化的契合度。针对同学们对面试流程的迷茫，梁老师详细讲解从简历与作品集的精准投递，到专业笔试与现场考察，再到业务高层的深度面试及HR的综合测评，每一个环节的考核重点与准备策略都得以清晰呈现。并特别强调了作品集在艺术类与技术类岗位中的关键作用。

课堂现场

作为面试中的“第一印象”，“自我介绍”环节往往决定着整场面试的基调。梁老师通过生动的案例对比，传授了“配得感高、结果导向、时间精准（2分钟内）” 的自我介绍黄金法则。她强调，优秀的自我介绍必须紧密契合岗位需求，用具体事例和量化数据代替模糊的描述，迅速引起面试官的注意。

在“经历描述”模块，梁老师重点引入了STAR原则（背景、任务、思路、方案、成果、反思） 作为回答利器。无论是面对专业深度的技术拷问，还是考察综合素养的行为面问题，特别是在遇到知识盲区时勇于坦诚沟通并展示迁移学习的能力，而非不懂装懂。

课堂现场

在课程尾声，她特别强调了面试的十大“不要”底线（如自吹自擂、弄虚作假、沟通不畅、面试迟到等），并寄语全体同学：“面试是一场基于个性、中肯与自信的真诚交流。保持积极的心态与真诚的态度，是叩开职场大门的金钥匙。”

本次职业素养课是网易游戏产业学院深化产教融合、落实应用型人才培养的重要举措。未来，学院将继续依托产业资源优势，通过《人岗精准匹配》、《简历指导》和《面试指导》等一系列课程矩阵，持续为动画与数字媒体行业输送高素质、高匹配度的应用型人才。

供稿 | 广软·网易游戏产业学院

编辑 | 新媒体工作部 刘铭菲

校对 | 数字传媒学院团委学生副书记 罗婧

初审 | 数字传媒学院团委书记 高灏鹏

复审 | 数字传媒学院宣传工作负责人 张琰

终审 | 数字传媒学院党委书记 许恒梅