香港政府经济顾问办公室推出经济主任职位,开出每月最高119,650港元的优厚薪资,却意外陷入招聘困境。这一现象背后,折射出政府招聘机制与当代人才市场需求之间的显著差距。
财政司司长办公室公布的招聘信息显示,经济主任职位薪资范围为61,865至119,650港元,申请期限为12月13日至31日。学历要求相对宽松,持有本地大学经济学一级或二级荣誉学士学位即可申请,具备相关专业硕士及以上学历者同样符合条件。
然而,前猎头公司CEO张慧敏指出,这份看似诱人的职位存在多个致命弱点。首要问题是招聘渠道单一,仅在传统经济类报纸刊登广告,与当代求职者的求职习惯严重脱节。其次,职位描述过于笼统,仅提及需进行微观及宏观经济领域的分析研究,缺乏具体工作内容说明。
更令求职者困惑的是,招聘启事未标明所需工作经验年限。如此宽泛的薪资区间,究竟是面向资深人士还是应届毕业生?这种模棱两可的表述,反而成为阻碍优秀人才投递简历的关键因素。
与往年政务主任、行政主任等公职备受追捧的盛况相比,此次招聘困境凸显出政府部门在人才吸纳策略上的局限。张慧敏表示,现代求职者除了看重薪酬,更注重职位发展空间和具体工作内容。仅靠高薪资却缺乏清晰的职责说明,难以打动真正的专业人才。
这次招聘困境或将倒逼政府部门重新审视其招聘策略。在竞争激烈的人才市场中,完善的职位信息、清晰的发展路径,以及与时俱进的招聘渠道,或许比单纯的高薪更具吸引力。