一份智联招聘的数据显示：2024 年硕博士毕业生中，只有 44.4% 获得 offer，而大专生的 offer 获得率高达 56.6%。

博士不如本科、大专好就业，难道真的是吃了有文化的亏？

博士就业率低于本科的现象分析

近年来，博士毕业生的就业情况引起了广泛关注。根据最新的数据，博士毕业生的就业率在某些地区甚至低于本科生。这一现象背后的原因复杂多样，涉及教育体系、市场需求、企业用人策略等多个方面。

博士就业率下降的具体数据

根据陕西发布的《普通高校2023年毕业生就业质量年度报告》，2023年全省博士的去向落实率为76.68%，同比下滑9.45%。相比之下，全省的本科生去向落实率进一步上涨，达到了81.19%。此外，智联招聘的数据显示，2024年硕博士毕业生中，只有44.4%获得offer，而大专生的offer获得率高达56.6%。

博士就业率下降的原因分析

博士就业率下降的原因主要有以下几点：

1. 博士生数量激增：2017至2023这六年间，中国博士生的招生规模近乎翻倍，从8.39万跃升至15.33万人。2023年全国共招收博士生15.33万人，在学博士生61.25万人。
2. 岗位供给不足：博士毕业生的两大去处，一个是留任高校，另一个则是流向企业。然而，高校提供的岗位数量远远不能满足博士生的就业需求，全国高校可以提供的教学科研岗位、辅导员岗位和其他行政后勤岗位加起来只有3.5万个左右。企业对博士的招收也变得更加谨慎，岗位总量上因此增加得非常缓慢。
3. 企业对博士的需求有限：企业对博士的需求相对较低，主要原因包括担心博士学历高、自视高、理论水平优秀但实操能力不足、以及期望薪资过高等。
4. 文科博士就业更为困难：文科博士在这场“学历通货膨胀”中显得更加受伤，例如安徽2023届研究生毕业去向落实率最低的是历史学，仅71.04%。

博士生就业的新趋势

面对就业市场的严峻形势，不少博士生开始转变就业观念，选择到地方基层就业。例如，浙江省嵊州市发布的一则教师招聘公示显示，拟聘人员中包括毕业于清华大学、北京大学等名校的硕士研究生和博士研究生。此外，县城和基层地区对于高学历和急需紧缺专业人才的需求非常迫切，这也为博士生提供了新的就业机会。

结论

博士就业率低于本科的现象反映了当前高等教育和就业市场的多重矛盾。一方面，博士生数量的激增导致市场竞争加剧；另一方面，企业对博士的需求并未同步增长，加之文科博士面临更大的就业挑战。尽管如此，博士生仍有多种途径可以寻求发展，包括转向基层岗位和适应市场需求的变化。

未来的趋势，一定是要向着“解决实际问题、实际解决问题“的方向去培养人才，规模化、体系化培养尖端人才，鼓励人才投身国家发展前沿。