今天分享的是：2025年春季校园招聘白皮书

报告共计：58页

2025春招白皮书：AI重塑招聘格局，高学历人才竞争与薪酬分化加剧

2025年春季校园招聘市场正经历深刻变革，高校毕业生规模持续扩大与AI技术深度渗透交织，催生全新的人才竞争与求职逻辑。《2025年春季校园招聘白皮书》基于超千万校招用户数据与千余家企业调研，揭示了当下就业市场的关键特征与未来趋势。

求职端：学历内卷与AI融合下的策略转型

2025届全国高校毕业生达1222万，其中211/985及C9高校毕业生突破107.5万，硕士与博士增速分别达0.7%和3.4%。就业压力下，“学历通胀”与“延迟就业”趋势明显，C9高校本科升学深造率三年连涨至77.5%，直接就业比例收缩至22.5%。2026届毕业生预计增至1300万，超半数学生求职心态呈两极分化，34.6%选择“放平心态”，21.6%坚持“积极内卷”，“卷心菜青年”占比激增9.1%至37.4%，通过企业竞赛、导师课题等强化竞争力。

城市选择上，北京、上海、深圳以14.3%、13.9%、11.8%的偏好稳居前三，新一线城市如杭州（9.7%）、南京（7.1%）凭借产业优势加速吸才。值得注意的是，AI技术已深度融入求职全流程，74.5%的学生使用AI优化简历，60.0%收到AI面试链接，89.5%愿意参与AI面试，73.5%的候选人因AI面试增强雇主品牌好感度。薪酬与稳定成为核心驱动，2026届将“薪酬福利”作为首要考量的比例达78.5%，较2025届提升19.9个百分点，对“加班强度”“工作稳定性”的关注度也显著上升。

企业端：AI基建与顶尖人才争夺白热化

企业对顶尖高校人才需求激增，49.9%的企业提高985/211人才招聘比例，互联网、制造业等行业需求占比超50%。AI招聘工具渗透率近八成，77%的企业在2025春招中应用AI，主要用于简历筛选（52.6%）和AI面试（35.1%），企业最关注筛选速度、匹配精准度等技术效果。AI面试的优势在于效率提升（56.6%）、不受时间地点限制（48.7%），成为企业招聘的核心基建。

薪酬分化加剧，顶尖学历与核心技术岗位溢价显著。AI算法工程师（硕士）平均月薪达27.0K，北上深硕士薪资突破19K，而211及双一流本硕薪资下滑，本科薪资较2024年降0.3-0.5K。科技类人才需求井喷，算法工程师、软件工程师需求领先，AI大模型相关岗位招聘量同比增长150%，企业春招科技类人才占比超50%。春招“补录+储备”双线并行，超50%企业通过春招补录2025届人才，53.7%企业春招毁约率低于30%，72.8%大型企业提前启动秋招储备2026届人才。

高校与区域：生源分布与就业流向的结构性特征

全国211/985高校共115所，北京、江苏、上海三地数量最多，分别有26所、11所、10所。华东地区毕业生占比超40%，成校招主战场。2025届211/985高校毕业生总数突破107.5万，综合类与理工类毕业生合计占比超80%。C9高校就业呈现“战略行业深度聚焦”特征，超85%毕业生流向国家重点领域，华为、国家电网等头部企业及国防军工、新能源等战略行业成就业主阵地。浙江大学12.43%毕业生投身人工智能等前沿科技领域，16.38%赴中西部就业；西安交大36.84%毕业生留陕服务能源产业，体现“区域政策机遇”对人才的吸引。

薪酬与趋势：学历、城市、岗位的三重分化

学校类型薪酬差距明显，2025届QS100与985高校毕业生薪酬稳定微升，211及双一流等高校毕业生薪酬呈下滑趋势。QS100/985硕士薪资领跑，本科薪资较2024年有所下降。城市薪酬方面，北上深仍居前列，杭州领跑新一线城市，本科薪资普遍下降，硕士薪资微涨。岗位薪酬分化显著，AI算法工程师（硕士）平均月薪27.0K居首，本科技术类岗位平均月薪整体小幅下降，非技术岗位降幅更明显。

2025年校招市场已进入“精耕细作”阶段，学生从“海投”转向“价值优先”，企业需构建“人才-业务-技术”协同生态。AI技术从“辅助工具”升级为“核心基建”，重塑招聘全流程，而顶尖人才争夺与薪酬分化将持续，企业与求职者都需在这场变革中精准定位，方能赢得先机。

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