应届毕业生，顾名思义，是指在学制规定的时间内完成学业，并刚刚获得毕业证书和学位证书的高校毕业生。

在我国，应届毕业生主要分为两类：一类是即将毕业的本科生、研究生，他们通常在每年的 6 月至 8 月毕业；另一类是已经毕业但尚未就业的毕业生，他们通常在毕业后的第一年内被称为应届毕业生。

作为应届毕业生，他们在求职市场上具有一定的优势和劣势。接下来，我将从以下几个方面进行详细的阐述。

一、优势

1.年轻有活力

应届毕业生通常年龄较小，精力充沛，具有较强的可塑性和学习能力。他们对于新兴事物充满好奇，更容易接受新观念、新方法，这使得他们在面对复杂多变的社会环境时具有较强的适应能力。

2.知识结构新颖

由于应届毕业生刚刚走出校园，他们的知识结构通常较为新颖，能够紧跟时代发展的步伐。特别是在科技、互联网等领域，应届毕业生的知识体系更加符合行业的发展需求，这使得他们在求职过程中具备一定的竞争力。

3.具备实践经验

随着高校教育改革的不断深入，越来越多的学校开始重视实践教学，鼓励学生参与实践活动。因此，很多应届毕业生在校期间就积累了一定的实践经验，如实习、社会实践、课题研究等。这些实践经验能够帮助他们在求职过程中更好地应对各种挑战。

4.求职心态较好

作为应届毕业生，他们在求职过程中往往没有太多的心理负担，更容易保持积极、乐观的心态。这种心态有助于他们在面试中展现出自信、从容的一面，从而提高求职成功率。

5.校招优势

许多企业和单位在招聘时会优先考虑应届毕业生，因为应届毕业生具有较高的可塑性和较低的流动性。此外，企业通过校园招聘的方式可以更直接地接触到大量的优秀毕业生，从而提高招聘效率。

二、劣势

1.缺乏工作经验

应届毕业生由于刚刚走出校园，他们在工作经验方面相对较少。这使得他们在面对一些对工作经验有较高要求的岗位时，可能会显得力不从心。

2.实际操作能力不足

虽然应届毕业生具有一定的理论知识，但由于实践经验有限，他们在实际操作能力方面可能存在不足。这可能会影响到他们在工作中的表现，尤其是在需要实际操作技能的岗位上。

3.职业规划不明确

许多应届毕业生在刚刚走出校园时，对于自己的职业规划并没有明确的认识。这使得他们在求职过程中可能会出现盲目投简历、频繁跳槽等问题，从而影响他们的职业发展。

4.心理承受能力较弱

由于应届毕业生缺乏社会经验，他们在面对职场压力、人际关系等问题时，可能会显得心理承受能力较弱。这可能会影响到他们在工作中的表现，甚至影响他们的职业发展。

5.薪资要求较高

由于应届毕业生大多拥有较高的学历和理论知识，他们在求职过程中可能会对薪资待遇有一定的要求。然而，在实际工作中，他们可能并没有足够的能力来支撑他们的高薪资要求，这可能会影响到企业对他们的招聘意愿。