50多岁时，Bob Epps正值高管职业生涯的巅峰，却意外遭遇裁员。如今63岁的他做 过一些合同工，但在寻找长久职位的过程中，屡遭拒绝让他心生苦涩。

（图片来源：ABC）

“我申请了100多个高管、总经理及以上级别的职位，却连一次面试机会都没得到， 我感到非常沮丧。”

一组最新数据为50岁以上求职者描绘了一幅黯淡的图景。

澳洲人权委员会与澳洲人 力资源协会联合发布的一份新报告显示，近四分之一的人力资源从业者将51至55岁 的劳动者归为“老年人”。

而就在两年前，只有10%的招聘人员持此观点。这表明在一个面临技能短缺的经济体中，许多雇主正在排挤经验丰富的专业人士。

这份名为《老年与青年劳动者：雇主如何看待》的报告，是针对雇主和人力资源专 业人士的第五次全国性调查。

该报告调查了澳洲各地的138家雇主，呈现了澳洲职 场中劳动者被感知、支持和包容的现状。

澳洲年龄歧视专员Robert Fitzgerald（前生产力专员）表示，澳洲必须承认自己 是一个老龄化社会，并欣然接纳雇佣老年劳动者。

（图片来源：ABC）

“可悲的是，许多雇主仍存在偏见和刻板印象，基于年龄做出招聘决策，而且这种 内在的偏见根深蒂固。除非我们大幅提高劳动力参与率，否则无法解决澳洲的生产 力问题，这如今已成为国家在经济和社会层面的当务之急。”

Fitzgerald表示，澳洲人权委员会已收到数百起与年龄歧视相关的投诉。

报告提出 了18项建议，涵盖招聘、公平培训、职场多元包容、员工健康和福祉等方面。 其中包括：推动职位广告去年龄化、检视自动筛简系统（如AI）的偏见问题以及为 职场中后期员工提供职涯转型支持。

澳洲人力资源协会首席执行官Sarah McCann-Bartlett表示，报告发现许多雇主不 愿雇佣24岁以下和50岁以上的劳动者，这限制了他们获取宝贵技能和经验的渠道。

“如果我们想提高澳洲的生产力，就需要更好地利用现有的人才，这意味着我们应 该注重基于技能招聘，而非基于对年龄的假设，同时努力留住有经验的劳动者。”

面试教练Leah Lambart的客户中有不少40多岁的人，他们已经在担心因年龄问题而 面临求职困难。

“几年前，会有人打电话来担心自己快60岁了，而现在打电话来的 人会说，‘我已经快50岁了，真的需要找到下一份工作，因为我不想在50多岁时还 在找工作’。”

虽然明显的年龄歧视并不常见，但Lambart为50岁以上的人群提供了一些建议，包 括更新简历、打造专业的线上形象以及提升技术技能。

招聘公司董事Nicole Gorton认为，雇主对年长员工的排斥，主要来源于对其“跟不 上时代”的刻板印象。

“我们跟企业和招聘主管沟通时，他们非常看重数字能力，尤 其是技术更新、人工智能应用这些问题。如果你不是与这些技术一同成长的人，再 去学习这些，就会被认为跟不上节奏。”

女性高管组织Chief Executive Women的首席执行官Lisa Annese表示，她对报告中 年龄观念变迁感到惊讶。

（图片来源：ABC）

她指出，报告中如果能提供更多性别层面的数据将更具参考价值，特别是职场女性 在更年期、照护家庭和生理变化方面面临的隐形偏见。

她认为，50多岁的女性其实正处在“职场进阶的黄金时段”。

“对很多女性来说，这 个阶段是她们重拾事业、选择为自己而活的时候，她们常说‘现在才是我的人 生’，”她说，“而50多岁，对我而言依然是一个相当年轻的年纪。”

尽管经历过被大龄标签排斥的艰难时期，Bob Epps最终还是找到了职业归宿，现在 他已在凯恩斯担任一家出租车公司的CEO，用实践证明了自己依然拥有“续航能力”。