据教育部最新统计，2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人，再创历史新高。在宏观经济不确定性与人工智能技术爆发的双重背景下，今年的春招呈现出哪些新趋势？准毕业生们又该如何拨开云雾，精准发力？人力资源服务商前程无忧51job近日发布新一期《人力资源白皮书》，其中“应届生就业”部分基于对数万名应届生及上千家企业的深度调研，为参加春招的毕业生提供了一份权威的就业参照。

毕业生求稳心态加剧，深造意愿降低

根据前程无忧的统计，毕业生对职业稳定性的追求达到了近年来的高点。2026届毕业生中，计划报考公务员、事业单位或教师等体制内职位的比例达到25.1%，相较于2025届的22.5%上升了2.6个百分点。与此同时，计划进入企业就业的意愿略有下降，占比从36.6%回落至36.2%。此外“慢就业”现象有所升温：约有10.3%的毕业生选择暂不就业或等待更优机会，这一比例较上届提升了0.9个百分点。同时，受就业竞争加剧与国际形势复杂化影响，毕业生继续深造的意愿走低，国内升学占比降至24.4%，国外求学占比也收缩至2.5%，深造意愿整体收缩。在企业性质的首选目标上，国有企业以45.7%的占比稳居第一，较上届增长2.5个百分点；而民营企业的吸引力则出现一定下滑，占比降至10.7%。这种“掐尖式”求稳，预示着今年春招中国央企岗位的竞争将异常激烈。

3成毕业生在入职前三个月离职

前程无忧通过持续对2024届毕业生入职后的追踪发现，应届生的离职情况呈现出显著的行业差异和时间规律。调研数据显示，应届生整体离职率为15.9%，而餐饮/酒店/旅游行业以20.6%的离职率位居榜首，其工作强度大、起薪相对较低是主因。房地产（16.8%）和交通/运输/物流（16.5%）紧随其后。中等流动行业包括制造行业（离职率为16.4%），消费品和教育/培训行业（均为16.1%）。此外，汽车（16.0%）和高科技（15.9%）行业也处于平均水平线左右。金融行业离职率最低，仅为14.2%。能源化工（14.4%）和专业服务（14.9%）也展现出了较强的留人能力。

此外，调研数据还揭示了一个扎心的现实：在所有离职应届生中，有30.6%集中在就业的前三个月内离职。这主要是由于初入职场的前90天往往是新人的“职场休克期”，很多毕业生在入职后发现“货不对板”，即工作内容与自身规划不符或无法认同企业文化。而离职的第二个高峰出现在入职6个月至1年间，占比27.3%。此时离职多源于对薪酬增长的失望或晋升通道的不透明。

上海、北京、深圳起薪领跑全国

对于最受关注的毕业生起薪水平，上海、北京、深圳分别以7681元、7576元和7568元的月薪中位值领跑全国。在新一线城市中，长三角表现亮眼，杭州（6671元）、南京（6385元）起薪优势明显。虽然宏观环境下50.5%的企业仍选择提高2025届应届生起薪，但46.5%的企业选择与上届持平，起薪策略整体趋于保守。

在此前对应届生离职原因的深度访谈中发现，毕业生求职更趋务实。高达78.9%的离职者表示“薪酬缺乏竞争力”是离开的首要原因。而接近半数的受访者反馈企业无法提供清晰的职业路径是离开的原因。排在第三位的离职原因则是绩效考核没有激励性。这提醒2026届学子在春招面试中，不仅要问“发多少钱”，更要详细询问“调薪机制”和“培训体系”。

另外，调查还发现，企业校招的人均招聘成本正在持续下降，2025届已降至2706元。为降本增效，大量企业开始利用AI筛选、视频面试等数字化工具优化流程。对于毕业生来说，这意味着春招的“第一关”往往是算法面试，提升AI环境下的面试技巧已成必修课。

专家分析，面对2026年春招的特殊背景，如企业正通过AI筛选、视频面试等手段优化流程，毕业生应熟悉AI招聘环境，利用生成式AI工具辅助简历润色及面试模拟；同时，针对3个月内的高离职率，毕业生应在入职前充分利用实习机会进行职业测评，减少“盲目就业”带来的心理落差。

来源：北京日报客户端

记者：代丽丽