进入面试的18名考生，笔试前13名被淘汰，反倒是后5名全部进入体检名单？8月19日，佛山市联合调查组发布通报称，涉事学校季华中学在招聘面试环节中， 存在将考生毕业院校知名度作为重要筛选条件、提早划出预期录用范围、内部评议等违规行为；三水区教育局存在管理不到位、监督不尽责的问题。相关责任人被停职、立案审查调查，原面试成绩无效，佛山市将依法依规重新组织面试。

问题出现在最易“操作”的面试环节。据报道，被淘汰的13人中，笔试成绩最高分为99分，最低分为81分。最终进入体检名单的5人，笔试最高分为78分。按照笔试与面试成绩占比4:6的比例折算，要想让后5名考生顺利晋级，面试成绩必须足够悬殊。这种小概率事件，竟然发生了。笔试表现优异的13人，面试集体“失常”，成绩均在合格线70分以下。这样打分，利用的是面试“合格分为70分，面试未达合格分数线的，不计算考试总成绩”的规则。 如此离谱的结果，就这么堂而皇之地公示了出来，如此嚣张地公然蔑视规则，难怪网友感叹“这是演都不演了”。

季华中学将毕业院校知名度当重要筛选条件、“内定”录用范围、再内部评议，一套没有写进招聘公告、没有向考生公开的标准，就这么凌驾于公开规则之上。如此一来，笔试、面试看似程序完整，却沦为给既定人选“过流程”“补手续”。更值得警惕的是，这次是将毕业院校知名度当隐形筛选条件，下次会不会是年龄、籍贯、亲缘，甚至某个更难说出口的“内部标准”？ 一旦允许公开规则之外另行加码，所谓公开招聘，就可能变成“明规则搭台、潜规则唱戏”。

值得追问的是，如此明显异常的结果，本该在名单公布之前就触发复核机制，为何等网友质疑才开启调查？如果正常的监督机制能够及时发挥作用，这张令人瞠目的成绩单，本不该走到公示这一步。这也侧面说明，症结不仅在具体操作人员，也在招聘监督链条。 发现异常、及时纠正，本应是制度自带的功能，不能总是等网友破案、舆论发酵后，监管才姗姗来迟。

此次佛山宣布原面试成绩无效、重新组织面试，并对多名相关责任人员追责问责，是必要的纠错。但重新考试，只是修复公平的第一步。谁来担任考官、评分依据如何细化、面试过程如何留痕、成绩由谁复核，都有必要进一步完善。只有让面试这种主观裁量空间较大的环节更加透明、可追溯、受监督，才能尽可能堵住“内部标准”操作的空间。

招聘再怎么定标准、排名次，也得把公平排在第一位。面试可以给人“逆袭”的空间，但不能成为任人操弄的“暗箱”。只有让每一次打分、每一回招聘都经得起制度审视和公众追问，公开招聘才对得起公开、担得起公平。

来源：北京晚报

记者：李霞