一位在武汉某职校负责招生和就业的刘老师急眼了，湖北省妇幼12月20日招聘护士的公告中，排除了专升本、中升高等非全日制大学生，以及参加中职、高职对口高考毕业生，这不是妥妥的学历歧视吗？刘老师向媒体反映。（源自红星新闻）

刘先生援引《中华人民共和国职业教育法》第五十三条规定，“职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。”，认为，这违反了职业教育法，且涉嫌学历歧视。

对此，网友有不同看法。不少网友认为，在全日制高校扩招的情况下，医院这个专业性非常强的单位招聘，招聘优秀人才，设置学历门槛并无不妥，不然，一所三甲医院里面都是专升本、中专生，病人谁敢上门看病？各地遴选选调生，不是一样设置了特定的几十所高校？怎么不说他们也是学历歧视？

当然，也有网友认为，该院是招聘护士，护士这个岗位，更多的是需要爱心和护理能力，对学历的要求没有那么高，设置这么高的学历门槛，就是涉嫌学历歧视。还有网友认为，对于医学来说，专升本的可能比全日制大学生更有优势，他们能沉下来更勤奋地学习，医学需要这种性格的学生。

1月10日，记者联系了该院人力资源部，工作人员回应：这次招聘是根据科室的用人需求和医院护理人员结构安排的，以往招聘中，就招过自考本科、中职起点的学生。

医院招聘经常会出现一些奇葩条件，如，网友就截图举例，攀枝花某医院招聘收银员，提出五个条件，后面两个条件就很奇葩，12月20日以后出生，（一般是12月30日以后），还要本院在编职工担保，网友认为，这就差是直接写上某人身份证号码了，认为这是萝卜招聘。

针对湖北省妇幼的招聘条件，网友调侃：这是院方想卡掉低学历的关系户。

文末总结

在本科学历泛滥贬值的今天，专升本，中起本等成教高职学历，在用人单位的眼里，确实没有多少含金量，属于“注水”学历。造成这种现象的原因，不外乎职业教育一直没有办出特色来，做到毕业生用人单位抢着要；成人教育和网络教育、开放教育没有把住质量关。用人单位对这两项学历有心理阴影，不是没有道理的。况且，要真正检验出具有上述学历人员的工作能力，需要很高的时间成本，用人单位等不及。

为今之计，成人教育、职业教育学历人员，要想在招聘市场受到青睐，只凭职业教育法和相关法律来保障其平等就业权利，远远不够，还需要相关培养学校拿出真功夫，办出特色，把住毕业生质量，才有底气叫板全日制高校。

当然，攀枝花某区医院招聘收银员，需要本院职工担保，倒也不完全是萝卜岗。这是因为收银员这个岗位的特殊性，和财务打交道人员的招聘，必须本地人，有良好的征信记录。不然，一旦卷款逃跑，院方会受到损失。

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