通过最近做的几次投票结果和笔试学员回访复盘，小刷发现一个问题。很多第一次考军队文职的同学，对军队文职面试了解很少，大部分同学都低估了面试的难度。

曾经进过面的考生知道军队文职面试的真实情况，所以笔试一结束，觉得自己有进面的希望，就立即马不停蹄地投入了面试阶段的备考，不敢歇到出成绩。

笔试完立马咨询面试班安排的老学员(祝今年顺利上岸!)

而没进过面的考生，不管估分情况如何，都把面试抛到脑后了，要么欢欢喜喜准备过年无心备考，要么老老实实一切等成绩出来后再说。

根据往年面试情况来看，出成绩后才开始备考的进面考生，稀里糊涂自学的，面试过关概率非常非常低，尤其是没有军旅经验的普通考生。

那军队文职面试究竟为什么难？难在哪里呢？小刷今天就带大家来详细了解一下。

一、考察内容全面且专业

考察专业性强

军队文职面试注重对专业知识的考核，不同的招考岗位考察内容有所不同。对于医疗岗位，会考查医学专业知识，包括疾病诊断、治疗方法、药理知识等；对于工程技术岗位，会涉及到相关工程技术原理、项目实施流程等内容，考生必须对自己所学专业知识有深入的理解和掌握，才能在面试中准确作答。

能力要求多样

面试注重考查考生的综合能力。其中包括语言表达能力，要求考生能够清晰、有条理地阐述自己的观点。例如在回答问题时，要能够准确用词，逻辑连贯，使考官能够轻松理解自己的想法。

还会考查组织协调能力。比如在面对一个军队活动组织的问题时，考生需要能够合理安排人员、物资、时间等资源。像组织一场军队内部的文艺演出，考生要考虑到演出节目编排、场地布置、人员分工等多个环节，并且能够有效协调各方，确保活动顺利开展。

应变能力也是重点考查的内容之一。军队工作环境复杂多变，可能会出现各种突发情况。在面试中，可能会设置一些突发场景问题，如在执行任务过程中遇到装备故障或者人员受伤等情况，考生需要迅速提出合理的解决方案。

二、面试形式和要求严格

模块化面试的挑战

军队文职面试采用模块化面试的形式，题目类型包括自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。这些题目都有固定的答题思路和要求。例如综合分析题，考生需要对给定的社会现象、政策法规等进行深入分析，不仅要表明自己的观点，还要有充分的论据支持。

答题时间有限，一般每道题的回答时间在3~5分钟左右。这就要求考生能够快速思考，组织好语言，在规定时间内完整、准确地回答问题。而且在模块化面试过程中，考官的评分标准也比较严格，从内容完整性、准确性到语言表达的规范性等多个维度进行打分。

军队特色要求高

军队文职人员同样要遵守军队的纪律和规章制度。在面试中，对考生的军人气质、纪律意识等方面也会有所考查。例如，考生的仪容仪表要符合军队要求，姿态端正，回答问题时要有军人的干练和果断。

同时对军队价值观的理解和认同也是重要的考核内容，考生需要了解国防政策、军队组织架构、军队使命任务、军队的宗旨、使命等核心价值观等诸多内容。这些知识体系庞大，要求考生有较为全面的知识储备，并能够在回答问题中体现出对这些价值观的认同和践行。

三、竞争激烈程度高

报考人数增多

军队文职报考人数的大幅增加导致竞争愈发激烈，一些热门岗位的报考比例达到了几百上千比一。在这种情况下，面试分数线也会相应提高，考生需要在面试中表现得更加出色才能脱颖而出。

优秀人才云集

军队文职岗位吸引了众多高学历、有丰富工作经验的人才。其中不乏毕业于重点院校的应届毕业生和在相关领域有多年工作经验的社会人才。这些考生在知识储备、专业技能和综合能力等方面都有较强的竞争力，使得整个面试的竞争环境更加严峻。