近日,宁波的一家外贸公司在招聘面试中要求应聘者填写恋爱经历,这一做法迅速引发了热议。爆料网友称: 不仅要了解应聘者谈过几次恋爱,甚至还要询问分开的原因等私人细节,这不禁让人感叹:这面试要求也太超前了点吧!
在当今社会,面试作为求职者与用人单位之间的初步沟通桥梁,其重要性不言而喻。然而,随着竞争的加剧,一些公司似乎开始尝试通过更多样化的方式来筛选应聘者。然而,将恋爱经历等个人隐私纳入面试考察范围,真的合适吗?
对于此类“奇葩”的招聘考察,东论网友纷纷发表自己的看法,大部分网友认为一个人的恋爱经历与他们的专业能力、职业素养又有何直接关联呢?这种单位不去也罢!
不过也有网友称这种招聘考察不足为奇,有网友坦言自己目前工作的这家单位之前 面试还要看八字!
此外,面试表中关于加班的问题也让打工人倍感无奈。
一方面,谁都不愿意加班,因为那意味着牺牲个人的休息时间和生活质量;另一方面,如果面试时表示愿意加班,是否真的意味着入职后就得天天加班?而如果表示不愿意加班,又可能因此过不了面试关。
小东君觉得,面试作为求职过程中的重要环节,应该更加注重考察应聘者的专业能力和职业素养,而不是将个人隐私作为筛选的标准。同时,对于加班等涉及员工权益的问题,也应该进行更坦诚、更平等的沟通。
奇葩的招聘条件背后,是畸形的企业用人观
对于此事,你怎么看?
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