陕西农信安康农商银行组织开展2025年公开竞聘管理岗位人员面试
为深入落实“人才兴行”战略部署，优化人才竞争激励机制，畅通拓宽选人用人渠道，8月15日，陕西农信安康农商银行在7楼会议室组织开展了2025年管理人员公开竞聘面试。这是该行近年来依托常态化竞聘机制，为人才成长搭建的又一重要平台。
该行党委高度重视人才队伍建设，将公开竞聘作为发掘培养骨干、强化梯队建设的重要途径。针对本次竞聘，党委班子专题研究制定《安康农商银行2025年公开竞聘管理岗位人员面试工作方案》，组建以党委书记为组长，党委成员为副组长，相关部门负责人为成员的面试工作领导小组。面试由党委书记担任主考官，党委成员及部门负责人组成考官组，对18名通过笔试的竞聘者进行综合考评。该行纪委全程监督，确保各环节规范透明。
此次面试严格遵循“公开、公平、竞争、择优”原则，面向一级支行副行长、二级支行负责人、信贷主管、运营主管四类岗位展开。竞聘者通过抽签确定出场顺序，面试采用“自我介绍+随机抽题+现场问答”的方式分步骤依次进行，全面展现了竞聘者的逻辑表达、临场应变能力，以及对竞聘岗位的理解、工作思路规划和发展愿景。
面试前，该行党委委员宣读了面试规则与考试纪律，明确考评标准和行为准则，为面试有序开展奠定了基础。
面试现场紧张热烈，考官组围绕党业融合、业务拓展、合规经营、应急处置、网点管理等内容灵活提问，直指岗位履职核心要求、细察综合素质水平。竞聘者沉着应答，既展现了扎实的业务功底和敏锐的思维能力，也体现出该行员工锐意进取、勇于担当的精神以及为全行发展贡献力量的决心。
作为该行党委人才培养战略的关键举措，此次公开竞聘延续了以往严谨规范的传统，通过“赛场选马”机制为优秀人才提供了展示自我的平台，既推动了有能力、有担当的骨干脱颖而出，也为管理队伍注入了新鲜活力，进一步筑牢了全行高质量发展的人才根基。（通讯员 李阳）