一年一度的就业季就要来临了，其实在以往，很多求职的人往往会遭遇这样的尴尬：那就是面试的时候，题目的难度宛如造火箭，让人觉得自己要应聘的岗位是要求自己具备造火箭、造导弹的能力，但是，入职以后，自己才发现，自己岗位的含金量，其实就是扭螺丝一样没什么技术含量的工作。

那么问题来了：为什么这种“面试造火箭，入职拧螺丝”的现象，一直屡见不鲜？其实个人觉得，这涉及两大原因。

1、供求问题

人才市场的供求问题，是导致这种现象的主因：相信多数人都知道水涨船高这个道理，随着高等教育的大普及，很多用人单位为了保证职员的素质没有问题，因此会考虑根据学历大放水的发展情况，提高一下招聘门槛——而这本质就是供求因素。

比如说好工作人让你都想有，好岗位人人都想去，好企业人人都想进入。但是，用人单位不需要那么多的人，因此，对于用人单位来说，最合适的办法，就是优中选优——哪怕压根不需要那么高的条件。

当然，其实优秀与否也是相对来说的。比如假设以学历作为筛选标准，那么，在低学历为主的社会里，能读到中专就已经是十分了不起的学历了——要知道，在上世纪50年代的我国，初中毕业都算是很高的学历了。甚至十里八村能有个高小（是高小，过去小学分初小和高小两个部分）毕业的女青年，都算是很新鲜的事情。因此，在50年代，初中毕业想去国企上班，也不算什么新鲜事情。

而随着学历大普及、大放水，尤其是硕博扩招的时代里，本科学历还真算不得什么高学历。甚至在当下，很多人已经把大专学历视为低学历的体现。

而在这个大背景下，用人单位肯定需要根据这样客观现象，提高招聘门槛——事实上，很多乡镇地区的机关办事员，中专甚至初中学历都能胜任，但还是要求本科甚至硕士去应聘，主要的原因就是：在2022年的中国，有本硕学历的比重，其实和50年代的初中、80年代的中专学历的群体比重差不多了。

所以，面试造火箭，入职拧螺丝的现象，也就好理解了。

2、产业格局

此外，产业格局也是很重要的因素。

虽然一方面，我们社会开始批量生产，哦，是培养硕博群体。但是另一方面，和这些批量生产出来的硕博对应的岗位却没有相对增长。甚至很多本科生都未必能找到和自己的学历、专业相匹配的工作。而这一切的原因，和产业格局有关。

客观上来说，我们国家是一个制造业大国。而制造业也是我们的根本。同时，我们社会的研发岗位也需要不断的拓展。而这个客观现实，和现有的人才培养体系不匹配——制造业大国需要大量的合格蓝领，但事实上，我们社会的蓝领还是十分稀缺的。另一方面，由于研发岗的增速过慢，因此，好多硕博只能考虑去从事和专业毫无关系的工作。

所以，产业格局如果能够改变，那么，各司其职的社会，也将诞生——造火箭的可以直接找份对应的工作，而拧螺丝的岗位，也不必拿出造火箭的命题来筛选员工。