职场新生代表现出“长线规划”趋势。为了积累经验，提高竞争力，实习不再是大学毕业前的“最后一课”，36%的大学生从大一开始就具备了职业规划意识。

此外，2025年校招热门简历投递行业显示，芯片、新能源汽车以及诸多“国之重器”的先进制造领域正持续吸引人才。

大学生就业准备期提前

2025年的职场新生代比以往任何时候都更早开始考虑就业问题。用友大易发布的《2025年职场新生代年度趋势报告》显示，36%的大学生从大一开始就考虑工作，这一比例明显高于前几代人。这种“长线规划”的趋势反映了新生代对职业发展的危机意识和务实态度。

实习不再是大学毕业前的“最后一课”。许多大学新生从入学开始，就具备职业规划意识，并且能够敏锐地捕捉市场需求，打造自己的个人职业品牌，提升竞争力。

但是，早早入手做职业规划并不等于整个大学都“为一份漂亮简历而活”。报告指出，后者不是长期主义，而是另一种急功近利。厚积才能薄发，大学期间所积累的知识将对职业长远发展大有裨益。在旅行、社交、恋爱与看世界的过程中，让自己变成一个成熟而且丰富的人，这将会让自己在职场拥有更强的“软实力”。

追求理想职业“有底气”

报告显示，55%的受访者希望30岁以前的工作是“充满无限可能”的。轨道与旷野并非矛盾，旷野中一样需要有属于自己的道路才不至于脱序和迷茫。年轻人需要在自由与稳定之间找到属于自己的答案。

调查显示，大多数人仍然需要工作来提供安全感。工作提供了收入与社会关系，所以过半的受访者觉得不管好坏，要一直有一份全职工作傍身。但选择“不着急”的比例也达到了26%，即不急于找到工作，而是慢慢寻找合适的机会。新生代在职业选择上持谨慎态度，他们拥有更多的底气去追求理想职业。

软技能含金量正在上升

教育背景仍被视作年轻人求职成功的首要因素。与此同时，在技能层面，软技能的含金量正在上升。71%的受访者认为沟通与谈判能力是找到好工作的最重要通用技能，其次是逻辑推理和数据分析。

有趣的是，为了给面试官留下更深刻的印象，诸如“天生行动派”“二次元爱好者”“资深社媒玩家”这样的自我标签频频出现在简历上。但报告也指出，浮躁地给自己的简历打各色标签不可取。职场不是热搜榜，并非光靠炒作就能赢。

如果只是为了给自己贴上“大厂实习”“海外经历”等标签，而忙于周游各地，打卡充数，最终也会“塌房”。毕竟，能力越强责任越大，如果基础不牢，过得了简历筛选关，也会在面试或者试用期工作时翻车。

先进制造领域持续吸引人才

芯片、新能源汽车以及诸多“国之重器”的先进制造领域正持续吸引人才。2025年校招简历投递最多的行业中，电子技术、半导体、集成电路吸引了最多简历，机械及汽车相关领域也同样火热。

校招热门简历投递岗位中，销售类岗位仍然是第一。报告显示，销售培训生、软件开发工程师和管理培训生是校招中最热门的岗位。知识服务型“白领”岗位同样是投递热门，程序员、管培生的简历投递量持续高企。

但是，大量简历涌向的岗位，往往也是求职竞争十分激烈的岗位，对比相关岗位的招聘数据可知，销售、软件开发和管培生均为高度竞争岗位。

此外，AI技术正在重塑招聘流程。报告显示，24%的企业已在校招中使用AI面试，平均答题时间仅为12.38分钟。AI面试不仅提升了筛选效率，还减少了“尬聊”时间，提升了求职体验。

文/本报记者陈斯

（北京青年报）