做了快10年的求职辅导辅导，发现很多同学在找工作的时候，最大的误区就是力求足够的真实和足够的完美，不够灵活，也缺少了非常大的技巧。

01. 这个误区最可怕

简历不知道去做优化，之前做了什么事情就写多少事情，写了一堆没有参考价值数据又特别难看的业绩，HR看到了没有任何想邀约的想法。

面试的时候，只知道说大实话，也不懂得去包装自己，找到有利于自己的角度去回答问题，老实人在找工作的时候一定是吃亏的。

那怎么样才能找到满意的工作呢？按照我的说法，其实大多数人都有自身的优势跟亮点，如果按照以前老老实实的方法去找工作，25年的大环境之下，大多数只能找到平跳的工作，而没有办法跳槽加薪，甚至有可能降薪去上班。

所以接下去找工作最重要的其实就两点，胆子大路子野。

02. 简历造假和优化的区别

在读大学的时候，我写简历也是特别老实的，当时也不知道简历造假和优化的区别是什么，比起现在很多博主教大家的简历造假的方法，其实真正的简历优化是HR所认可的。

什么叫做简历造假？比如说无中生有，你之前完全没有做过的事情或者项目或者只是别人做过的事情，就写到你的简历上面去，这个叫做简历造假。

但如果别人的项目你有参与了，你把它写到你的简历里面去，同时别人的项目你也有提到一些相应的建议和想法。

尽管不是你去实施的，但是又起到一定的积极的作用，那这个也算是你的业绩。

所以简历造假和优化是有本质上的区别的。

另外在简历的业绩数据方面，如果你的数据增长从50增加到80，很多人会直接写增长了30，但如果你用前后对比的方法，你可以写成数据增长率为60%。

这个数据就明显更好看一点。所以这个叫做简历优化的技巧，但完全没有造假，因为你能够有理有据合理的去回答这个数据的来源。

03. 面试技巧，是需要结构化技巧

有很多人担心的，如果说靠优化的简历技巧去拿到面试邀约，面试的时候会不会过不了但其实有一句话叫做没吃过猪肉，也见过猪跑。

在面试的时候，假如面试官问了你对应的事情，可能超出了你的职责范围之外，你不会做或者说没有做过，那这时候你就学会用一个能力模型叫做：迁移跟套用。

你先回答问题的时候完全可以把你不懂的东西，套用到你知道的能力模型上面去。

比如你可能特别擅长打游戏，那你可以把分析一个项目的经历或者说逻辑，当成是拆解游戏拆解战略的一个过程，然后用你知道的这个逻辑去分析这个项目应该怎么去做。

这样子别人也会认为你做的这个事情，你的思路是有一定的想法的，这样子就可以帮助你在面试当中体现的更加的有逻辑性，也可以帮助你提高通过的概率。

03. 入职后的事入职再说

也有很多同学会担心，到时候面试通过了，过不了试用期怎么办？

在工作的时候，其实没有人会拿着简历去质问你当初是怎么写的，因为工作就是学着去解决一个又一个的问题，这个才是最关键的。

并且企业也会考虑到用人成本，从前期的招聘到入职培训，至少需要花费半年的时间去培养一个新人，只要没有能力差异特别大，没有给公司造成特别大的损失。

绝大部分90%以上的人都可以度过试用期。

而且有一句话是这么说的，在公司里获得晋升的人并不一定是能力最强，也有可能是待得最久的。

所以不要去担心在公司里过不了试用期或者能力不达标，所有人进到一家公司里面都是边学边干的。

那老板更希望的是一个听话肯干活的一个员工，而不是一上来就老老实实说我这也不会那也不会，而是应该去体现积极向上的态度，同时把自己的执行力拉满。这样就足够了。