中工网讯 2月15日，初春的暖阳下，在石家庄解放广场举办的2025年首场河北省春季招聘会（以下简称“春招”）上，来自石家庄的求职者刘宇翔心情格外好。他告诉记者，早上刷抖音时才得知招聘会信息，便约上同学一同过来。“我感觉可选的企业不少，工作机会挺多的，也投出了几份简历。”

面对国企提供的高精尖岗位，与之相对应的相关人才缺口始终存在。

作为河北省开年后首个人才大集，由河北省国有资产监督管理委员会、河北省工商业联合会主办，河北招标集团兴冀人才资源开发有限公司承办的国企民企专项招聘行动暨2025年河北省春季招聘会成功举办，为各类人才搭建了高效便捷的就业服务平台。本次招聘会以“春风送岗，冀望未来”为主题，聚焦应往届高校毕业生、硕博高学历人员、高层次管理人员、技术研发人员、流动党员、退役军人、残疾人毕业生等重点群体，提供多元化就业岗位，助力实现更高质量、更充分就业。

本次招聘会采取线上线下相结合的方式，线上“春招”自2月15日至3月14日在河北省招聘网（www.hbrc.cn）同步开启，实现线上线下招聘无缝衔接。此外，本次招聘会在抖音平台冀时聘、河北省招聘会开展“走播宣岗”活动，共吸引近40万人次在线观看，进一步扩大了招聘会影响力。据统计，招聘会当日入场求职人员约4.8万人，达成就业意向9672人次，初步拟录用3178人。本次招聘会的成功举办，为全省经济社会发展提供了强有力的人才支撑。

省内用人单位的岗位缺口和求职需求呈现出哪些新特点？首场“春招”国资国企挑大梁，提供了众多用人岗位。河北省自动化研究所有限公司、河北煤炭科学研究院有限公司、河北省物流产业集团有限公司、河北航空投资集团有限公司、河北港口集团有限公司、河北建投水务投资有限公司、河北冀中能源国际贸易集团有限公司等国企纷纷面向求职者抛出“橄榄枝”，提供了一批高价值就业岗位。记者了解到，当天共有387家用人单位参会，提供就业岗位7253个，涵盖研发、计算机、化工技术、电气、新媒体、销售、普工等多个领域，为求职者提供了广阔的选择空间。记者发现，工矿企业薪资水平较往年略有提高，围绕低空经济等新兴行业企业正在广纳人才。

高精尖人才缺口依然存在

作为国内纯碱、粘胶短纤维产量全国第一的企业，唐山三友集团有限公司在首场“春招”上，提供了一批高新岗位，该公司对外招聘高精尖人才，其中，研发岗要求拥有化工及相关专业的博士及以上学历，年薪可达20万元至25万元；研发岗储备人才要求拥有硕士及以上学历，年薪在8万元到15万元不等。此外，即便工艺岗、设备岗的年薪水平也在8万元到10万元之间。

一位省内资深国企HR透露，面对很多国企提供的高精尖招聘岗位，与之相对应的相关人才缺口始终存在，造成这类情况的主要原因一方面是这类高层次求职者作为人才市场的稀缺资源，可选择的空间更大，另外在人才引进和相关保障机制上面，河北省的优惠政策与一线城市尚存明显差距，导致这类人才更趋向于去一线城市发展。

低空经济产业蓄力谋“才”

在首场“春招”上，围绕低空经济的招聘岗位也在悄然布局，一些国企也聚焦这类产业，争相储备人才。

“我们这次招聘的人才是服务于低空经济项目的，包括航空科技研发制造类和航空项目前期管理类。”首次参加“春招”的河北航投集团招聘负责人宋军剑格外感慨，前来应聘的求职者数量远超企业最初的预计。他们公开招聘的人才包括结构、电子、软件工程师和项目管理类，给出的月薪在6000元至1万元不等。

“我们集团格外重视人才梯队的建设，将把这些招募的技术人员运用到公司重点项目中，充分发挥他们的优势，让人才在实践中锻炼成长。”记者了解到，河北航投集团围绕低空经济布局，正在从多个板块上蓄力。该企业承担着全省防控应急项目，低空产业场景应用拓展，低空物流和巡检、医疗物资配送，无人操作员培训和低空文旅等项目，同时还在推进航空科技研发制造板块，诸如航空模拟器和航电设备研发等工作。集团一系列低空经济项目的产业布局，都迫切要求多储备一些相关专业技术人才。

记者了解到，在京津冀协同发展大背景下，省内相关企业都积极把握低空经济合作的机遇。河北航投集团通过承办雄安低空交通场景的应用大赛，吸引京津冀地区和国内相关单位的积极参与，借助大赛跟业内的头部企业寻找更多的合作机会。

河北净菜物流有限公司也在招聘信息化管理、物流关键岗位人才。一位企业负责人透露，公司实际物流中包括陆路、水运和新兴的低空经济贸易，其中低空经济为公司未来产业发展提供更广阔的应用场景，企业正在学习南方地区已有的经验，围绕低空经济贸易积蓄人才力量。

业内人士指出，河北省发展低空经济的优势非常突出，目前全省的低空经济也处于刚起步的阶段，物流相关企业都在加强相关的合作，业内对低空经济人才的需求还将呈现增长态势。

教育类人才仍呈现需求缺口

在首场“春招”上，教育类企业和集团异军突起，他们纷纷敞开大门，吸收教师人才资源，相关院校希望能储备更具竞争力的教师人才。

记者看到，精英未来教育集团、石家庄卓越中学、河北阳光教育集团等单位都在积极招聘教师，教育类人才缺口凸显。义务教育院校给出的教师薪资都在8000元起步，吸引了大批求职者的目光。

“为了确保教师队伍老中青高效结合，我们需要不断补充新鲜血液，每年有15%的年轻教师通过招聘和集团推荐渠道选出。”招聘咨询桌前，河北精英未来校办主任马超忙得不亦乐乎。他告诉记者，着眼未来，集团也谋划着新建一至两所第二高中，鉴于未来规模的增大，教师队伍的储备也在逐年增加，尤其增加了对初高中教师的储备。

业内人士指出，要让老师们有幸福感，就要让他们有价值感、意义感、存在感，把他们的物质需求、精神追求都融入到工作中去。未来，学校的教职工代表大会、工会，也会在校方育人教育中积极发挥“双代会”作用，让老师们更加有安全感、归属感，让老师们从内心认同学校，从而激发他们发挥最大的价值。

“伴随首场‘春招’的火爆登场，我们也发现今年招聘企业的面越来越广了，企业多元化的用人需求，也为我省的人才就业提供了更多选择。”在河北招标集团兴冀人力资源开发有限公司于辉部长看来，此次“春招”开启了全省人才大集的序幕，为了满足不能到现场参加招聘会的求职者，他们推出了线上“春招”同步开启，并将持续到3月14日，800余家用人单位将为市场提供2万余个就业岗位，求职者可以登录河北求职网投递简历。

（河北工人报记者 段华鹏 文/图）

来源：中工网