岭南春来早，人勤地生宝。时至2月下旬，电白区各企业生产线已重新启动，工人回到各自岗位，开启了新一年的奋斗。与此同时，一场关于民生与发展的“就业春风”也正吹拂。

每年春季，电白都会举行春风送岗促就业系列行动，为用人企业和求职者搭建顺畅沟通的双向平台，缓解用工荒、求职难等问题。

“南粤春风”等专场招聘会是电白每年春季搭建求职、用工双向平台的例牌活动。陈旸洋 摄

2月以来，电白区主动出击，以“稳就业、保用工、促发展”为目标，以“南粤春暖”“春风行动”等主题举办多场大型招聘会，累计吸引超百家企业参与，提供岗位4000多个，初步达成就业意向人数619人，为电白2025年区域经济发展实现“开门红”注入动力。

精准发力

人才对接“小而精”，岗位适配“专又优”

就业，乃民生之本，是经济发展的“晴雨表”，更是社会稳定的“压舱石”。作为茂名的人口大区与经济强区，电白区深知就业工作的重要性与紧迫性，在促进就业的征程上，不断探索创新，精准施策，全力铺就一条广阔的“就业路”。

电白区紧扣高质量充分就业这一核心要求，以“绣花功夫”精耕细作人才交流市场。2月，两场重磅招聘会——2025年“南粤春暖”就业服务暨电白区・佛山南海区劳务协作霞洞镇专场，以及2025“南粤春暖”就业服务暨重点企业用工服务电白万达广场专场招聘会成功举办，在当地掀起了一股就业热潮。

这两场招聘会主题鲜明，各有侧重，让就业紧密围绕产业需求转动。

在霞洞镇专场，招聘会聚焦劳务协作，促进区域间人力资源的优化配置。一位参与霞洞镇专场招聘会的佛山包装制品企业招聘负责人感慨道：“这次招聘会搭建的区域协作平台太及时了，我们顺利对接了不少有经验的劳动力，有效缓解了用工压力。”而万达广场专场，则着重于重点企业用工服务，为区域内的支柱产业、新兴产业输送人才，不少求职者冲着这些发展稳定、前景良好的企业而来。

电白“南粤春风”专场招聘会现场人头攒动。陈旸洋 摄

两场招聘会精准对接企业与求职者的需求，切实达成了就业供需的高效匹配。

在招聘会现场，岗位设置丰富多元，制造、生物医药、新能源、金融、材料、文化等多个领域满足不同求职者的职业期望。据电白区人社相关工作人员介绍，岗位多元化并非意味着粗放式供给，而是在精准匹配上下足功夫。

为实现企业与求职者的高效对接，主办单位在招聘会筹备阶段便做了大量细致工作。一方面，深入企业调研，了解其用工规模、岗位技能要求、薪资待遇等，建立详细的企业岗位信息库；另一方面，通过线上问卷、大数据比对等方式，收集社会求职者就业意向、期望薪资等信息，为供需双方精准画像。在招聘现场，还安排专业的就业指导人员，为求职者提供个性化的岗位推荐，助力他们更快找到心仪岗位，真正做到“人岗相适，才尽其用”。

与时俱进

产业升级岗位焕新，岗位质量成色更足

电白区近年来经济持续发展，产业结构不断优化升级。以绿色化工、海洋经济、先进制造业等为主导的产业蓬勃发展，对各类专业人才的需求日益旺盛。随着乡村振兴战略的深入实施，农村电商、特色农业等领域也成了新的就业增长点，吸引了众多返乡人员和本地劳动力的关注。

2月21日下午，电白万达广场2号门外，2025“南粤春暖”就业服务暨重点企业用工服务电白万达广场专场招聘会正在举办。现场招聘展位一字排开，企业招聘人员热情地向求职者介绍公司的岗位信息、福利待遇等情况。求职者们手持简历，穿梭在各个展位之间，仔细浏览招聘信息，寻找适合自己的岗位。

据统计，本次招聘会中，智能制造、电商直播、技术类工程师等新兴产业领域的岗位占比超40%，平均薪资较去年同期增长10%。以智能制造领域为例，一家从事智能装备制造的企业，此次招聘的自动化工程师岗位，月薪起薪点从1.2万元至1.5万元，还提供完善的培训体系和广阔的晋升空间。

招聘会现场，用工企业向求职者介绍企业文化。陈旸洋 摄

招聘岗位结构的变化，标志着电白区产业结构正加速向高端化、智能化迈进，以往以传统产业为主的招聘格局被彻底打破，更多高学历、懂技术的人才开始将目光投向电白。

“今年明显感觉岗位结构升级了！”返乡求职者黄奇伟告诉记者，他原在佛山从事弱电实施工程，招聘现场发现家乡的科技企业开出万元月薪招聘工程师，当即投递简历。

黄奇伟说：“以前家乡的发展机会有限，工作岗位也比较单一。这次招聘会，真的让我眼前一亮，不仅薪资待遇有了很大提升，企业在招聘岗位上也多元化，尤其是在科技信息、能源技术等方面的岗位，给出的发展空间也很诱人。这让我看到了在家乡也能实现职业理想的希望。”

记者在现场采访观察到，众多招聘企业在面试时，都会着重关注应聘者管理经验。

据参展的中药饮片公司招聘负责人透露：“由于公司发展扩容，生产线拓展，急需技术工人。但更重要的是，随着员工队伍扩充，补充管理人员才是我们这次招聘会的重点工作，所以我们给出了优厚的福利待遇配套方案，让求职者看到我们的诚意。”

优质岗位不断涌现，薪资待遇和职业发展空间持续提升，将促进招聘市场进一步焕发活力。这不仅将为劳动者提供更多实现自我价值的机会，也将推动电白区经济迈向更高质量的发展阶段。

更接地气

多措并举“促就业”，就业服务“近家门”

面对就业新形势，电白区不断创新招聘活动和招聘形式，努力打通就业服务“最后一公里”，电白区人社、工会、企业服务中心、退役军人事务局等多部门联合成立“就业服务专班”，围绕“精准对接、服务前移、政策兜底”三大核心，推出“线上+线下”双轨招聘、重点群体就业帮扶、职业技能培训等举措，全方位保障就业服务。

为扩大“促就业”覆盖面，电白区采用“1+N”模式：以城区招聘主会场为核心，联动镇街设立招聘宣传站点，与社会招聘机构同步开通线上应聘渠道，实现就业服务“零距离”。

电白人社工作人员介绍，本月两场大型招聘会前夕，就发动了传统媒体、新媒体以及网络达人进行相关宣传，并联合镇街推广，从招聘会现场人流来看，宣传落地效果显著。

另一方面，线上招聘也同步进行。综合招聘平台数据反馈，两场招聘会线上直播观看人次过万，通过线上应聘接收简历近百人，这不仅大大提高了招聘的工作效率，还让那些不能到现场的人也有了求职的机会，真正实现了就业服务不受时间和空间的限制。

针对农民工、高校毕业生、退役军人等不同群体特点，电白区推出定制化服务——开设“零工驿站”，提供建筑、家政、“妈妈岗”等灵活就业岗位；开通招聘专场，惠及偏远乡镇群众。多渠道的就业对接，不仅为企业解决了用工难题，也为求职者实现了在家乡就业的愿望，促进了当地劳动力市场的稳定和繁荣。

电白区人社局党委书记、局长罗曾表示：“我们不仅要让群众‘找得到工作’，更要‘找得到好工作’，推动就业从数量增长向质量提升转变。”

为破解“有人无岗、有岗无人”的结构性矛盾，电白区在举办招聘会的同时，依托茂名技工学校和本地社会培训机构，开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”等定向培训。这些培训，让求职者能够更好地适应市场需求，找到满意的工作，也为电白区的产业发展提供了有力的人才支撑。

延伸

从“开门红”到“全年稳”

定制服务赋能就业用工“双向奔赴”

新年伊始，电白区的产业园区与企业车间里，机器的轰鸣声交织成一曲激昂的奋进之歌。从蓬勃发展的电子商务产业集群，到稳步扩张的中药饮片生产基地；从创新驱动的新型储能产业园区，到传统建筑、石油加工制造企业，处处涌动着发展的热潮。

“我们的项目有着较大的发展前景，目前都有较多的订单，机器也24小时运作，虽然许多生产工序引进了自动化设备，今年我们还要招多点员工满足生产需求。”茂名市百强微电子有限公司副总经理廖云鸿介绍，项目全部投产后，可提供600—700个岗位。

得知百强目前急招工人后，电白区企业服务中心也立即跟踪解决这一问题，相关负责人立即联系周边镇街有关部门以及院校发布招工信息。电白区企业服务中心负责人严日旺表示，当前正是企业节后开工潮，电白企业服务中心将精准对接全区企业在建设、经营全生命周期的具体诉求，提供个性化服务，解决企业在发展中遇到的实际难题，助力企业复工生产、正常运作。

就业服务不打烊，要实现从“开门红”到“全年稳”的目标，长效机制的建立与完善至关重要。

2024年3月，电白区企业服务中心在区产业园六韬片区揭牌成立。“企业服务中心是以企业需求为导向，提供精准服务，人才推荐引进也是我们工作中重要的一环。”严日旺介绍，当企业反映用工短缺问题时，中心会联合人社部门、高校以及社会人才招聘机构，充分发挥各方资源优势，通过组织招聘会、开展劳务协作等方式，拓宽人才引入渠道，为企业解决用工难题，助力企业稳定生产经营。

企业服务中心只是电白区赋能就业用工的一个生动缩影。为了更好地保障企业用工，电白区对区内用工大户建立了重点企业用工监测机制，实行“一企一策”动态跟踪产能调整带来的用工波动。一旦发现企业用工需求变化，相关部门及时跟进，为企业提供人力资源支持。

同时，电白区积极深化跨区域劳务协作，与广西、贵州、佛山等地搭建起人才流动的桥梁。实行定期沟通交流，了解劳动市场情况，有针对性地组织人员输送。

文 / 周梁

来源：南方+客户端

编辑： 晨希

版式：何伟

终审：赖广昭

总监：陈妍

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