找对象要找博士！

尽管有人不断唱衰读书无用、学历贬值，但人才终究还是我们整个社会最珍贵的资源。

不信你看，在各类事业单位的人才招聘中，目前帮助解决配偶工作的，或许还只有博士学历获得者才有机会。

江西科技师范大学近日公示信息，学校对第一批博士配偶分配辅导员岗位人员作了公示。

而在一个月前，该校另外公示了第一批博士配偶填报岗位志愿工作名单，清一色的博士配偶，共19人被安置了不同行政岗位。

除了江西师范科技大学之外，也有一些学校，采取简化考试程序招聘博士配偶的工作方案来帮助博士配偶解决工作问题。

不都是为了招人嘛

博士招聘中解决配偶工作，很明显是高校为了吸引人才的一种作法。

对博士来说，其配偶往往也具备较高学历和专业能力，如果配偶在受聘高校或周边地区难以找到合适工作，可能会对招聘产生直接影响。

比如在引进海外或外省高层次人才时，配偶工作的安排其实是很重要的。一名受聘博士可能因为家庭就业和生活无法安定，就很可能会拒绝一份原本心仪的岗位。

因此，为配偶提供就业支持，不仅是招聘的诚意体现，更是高校吸引和留住人才的有效手段。

并不是只有我们这么做

高校为博士及其配偶提供职业支持并非新鲜事，其历史可以追溯到20世纪中期。

最初，这一政策主要针对“双学者夫妻”，通过为配偶提供校内或附近的学术职位来满足他们的需求。

20世纪70年代，美国一些高校首次系统性地引入“配偶聘用计划”，试图通过正式渠道解决人才引进中的家庭顾虑。

21世纪以来，配偶职业支持政策逐步扩展到更多领域，包括非学术岗位、区域合作就业安排以及职业咨询服务等。

例如，美国的部分研究型大学设立了专门的配偶职业发展办公室，为学术家庭提供长期支持。

在中国，随着高教事业的发展，高校对高层次人才的需求迅速增长。长期以下很多高校在人才招聘中，明确表示可为引进人才的配偶提供就业机会。

这种政策的实行，极大提升了顶尖人才的安定感和忠诚度。

博士仍然是香饽饽

尽管部分领域的博士培养规模过大，一些学科的就业市场日趋饱和，但博士作为高校教学和科研的重要支柱，其价值依然毋庸置疑。

高校招聘优秀博士，将是科研创新的中坚力量，也将是教学质量的保障，高校的师资，将决定高校人才培养的质量。

在“双一流”高校建设中，博士师资情况也是考核要素，所以也会是高校争夺学术资源的关键。

因此就不难理解，为什么高校在招聘中，会提供配偶工作安排等额外支持，以争取那些优秀博士人才了。

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