国考面试形式到底有哪些呢？更看重考生哪方面的能力呢？

一、考核形式

国考面试，大部分岗位以结构化面试为主，部分岗位采用无领导小组讨论，还有一部分会采取结构化小组方式。

1、结构化

结构化面试，也称标准化面试，是通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的人才测评方式。国考招录当中，大部分系统和岗位采取的都是结构化面试的方式。

结构化面试的流程通常如下：

首先，主考官会为考生宣读面试指导语：“你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。......面谈的题目一共有xx道，时间为xx分钟。回答每个问题前，你可以考虑一下，不必紧张。好，现在就让我们开始。”

接下来，就进入正式答题环节。

在国考面试中，一般以听题答题为主，即除材料、漫画、图表会提供题签外，其他题目由考官进行读题发问。从往年公务员面试命题的提问方式来看，基本集中在“怎么看”和“怎么办”这两大类问题上。

通常考生需要在20或25分钟时间内，完成4/5道题目的听题、思考和答题。部分岗位的问题数量可能会多一些，时间也就相对更长。比如：国家金融监督管理局（原银保监会）面试一般会问5-7道题，时间基本在半小时左右。

2、结构化小组

自2018年开始，税务系统率先在结构化面试的基础上，采用了一种新的面试形式——结构化小组面试，题目的类型和结构化面试基本没有区别，但是作答模式发生了改变。

通常会提前将考生分别编号为ABC。第一题答题顺序：ABC；第二题答题顺序：BCA；第三题答题顺序：CAB。每人每道题答题时间2-3分钟。

在答题完毕后先由A考生分别点评B、C考生的答题，然后B、C考生分别对A考生的点评进行回应，三人依次轮流进行。

值得注意的是，各地区一般还会对点评及回应时间有所规定，通常是要求对每人的点评不得超过1或2分钟，回应不得超过1或2分钟。

3、无领导小组讨论

无领导小组讨论，是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。在国考面试中，参加讨论的考生人数一般是6～12人。讨论持续时间通常是一小时左右。

在考生进行讨论过程中，考官并不参与。考官的任务是在讨论之前向考生介绍一下讨论的问题，给他们规定所要达到的目标以及时间限制等。最重要的是，在考生进行讨论时，考官会对该小组解决问题的有效程度以及所讨论的内容等几个有关方面进行评估。按照任务本身特点的不同，通常我们把无领导小组讨论分为开放、两难、选择、排序、对策、资源分配和实际操作几种题型。

无领导小组讨论的考查模式主要集中在中央党群及行政机关的招录中。

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二、考查重点

1、口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察内容包括表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等。

2、反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。

3、自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作。

4、人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的了解。

5、综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。

最后，面试讲究的就是一个熟能生巧，所以现在开始多多练习，等成绩出来后可以更从容的应对！小伙伴们抓紧行动起来吧！