南京大学商学院：【企业管理 】

*A-历年考研真题试卷与参考答案*

25南大代码变化：921管理学原理改为823管理学原理

1995-2023年南京大学921管理学原理考研真题

1998-2023年南京大学921管理学原理考研真题参考答案

*B册-配套笔记*

《管理学》（马工程版）

《管理学原理》（周三多 第二版）

《管理学》（罗宾斯第十三版）

*C册-配套题库*

《管理学》（马工程版）

《管理学原理》（周三多 第二版）

《管理学》（罗宾斯第十三版）

2023年南京大学 921管理学管理考研真题管案详解

1.请阐释马克斯·韦伯所讲的科层组织体系建立和运行的规则，并用亨利·法约尔所讲的管理十四条原则中的条来解释韦伯科层组织体系的优缺点。

【鸿知考研网参考答案】

韦伯的组织理论【一般行政管理理论】

韦伯在管理思想上的主要贡献是提出了“理想的科层组织体系”的理论，并因此被人们称为“组织理论之父”。他认为行政组织体系应以理性的、法律的权力为基础，其组织管理机构则是最纯粹的应用法定权力的形态。理想的行政组织是建立在正式、合法和权威基础上的最好的管理制度，是最符合合理性原则、高效率的一种组织结构形式。

1、韦伯组织理论的核心(官僚行政组织的特征):(1)劳动分工原则:工作分解为简单的、程序化的和清晰定义的任务。(2)权威等级原则:按等级组织职位，具有明确的命令链。

(3)正式的甄选:根据技术资格为职位甄选人员。(4)正式的规则和规章制度:成文的制度和标准的运作程序。(5)非个人的关系，强调管理的非人格化、理性化:强调规则和控制的一致应用，而不是因人而异。

(6)职业生涯导向，强调管理人员的职业化:管理者是职业化的专家，而不是所管理单位的所有者。

韦伯认为，理想官僚行政组织体系和其他组织形式相比具有能够取得高效率的特点。从组织的有效性看，它符合理性原则，具有精确性、纪律性、稳定性和可靠性。他所设计的组织体系理论为组织理论的发展提供了基本的框架。

==2024年南京大学官方考研参考书目==

《管理学》(马克思主义理论研究和建设工程重点教材)，陈传明主编，高等教育出版社，2019年。

==2020-2023年南京大学官方考研参考书目==

《管理学原理》周三多、陈传明等编著，南大出版社；

《管理学》[美]罗宾斯著（第七版），中国人民大学出版社。