当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，国有企业比以往任何时候都更需要一支高素质、专业化、富有活力的人才队伍。

内容来源 | 人民论坛网

日前，国务院国资委召开指出，要进一步强化企业科技创新主体地位，全方位培养引进用好人才。近期，《人民日报》刊发国务院国资委党委书记、主任张玉卓专访，谈及进一步推进国资国企改革，要在人才引进培养上打破常规，强化对关键人才的正向激励，把人的积极性充分调动起来。

千秋基业，人才为本。近年来，各地国有企业深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面落实党中央关于新时代人才工作的各项决策部署，取得阶段性成效，但仍存在一些亟待解决的短板。

有的企业人才结构不合理，管理、技术、技能三支队伍发展不平衡，缺少复合型、领军型技术人才和高技能人才，制约企业转型升级；有的企业培养机制不健全，过度依赖集中授课，缺乏挂职锻炼、轮岗交流等机会，没有为人才成长提供资源和舞台；有的企业晋升通道较为狭窄，千军万马挤“管理岗”独木桥，专业技术与技能人才的职业发展空间严重受限。

问题的形成，是多重因素交织的结果。从企业自身看，一些企业把人才视为“即插即用”的工具，将人才培养当作阶段性任务，没有纳入整体规划、形成长期战略，存在“重引进轻培养，重使用轻赋能”的倾向。从外部因素看，民营企业和外资企业往往能为人才提供更具竞争力的薪酬和更广阔的发展空间，基层国企对人才的吸引力先天不足。此外，国企常处于公众与监管部门的“聚光灯”下，其在人才引进培养中的失误更容易被放大，这在一定程度上可能制约着企业创新积极性。

国企是国民经济的“顶梁柱”和“压舱石”，在科技创新、产业发展、维护安全中发挥着关键作用。当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，国有企业比以往任何时候都更需要一支高素质、专业化、富有活力的人才队伍。

2025年5月，人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，指导国有企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，推动建设与产业发展相适应的新时代高素质技能人才队伍。

聚焦人才“引育留用”，北京、天津、上海、福建、广东等多地国有企业，都积极展开有益的实践探索。有的国有企业在大学高职学院开设水务定向“城投班”，精准对接学校“教育链”和企业“需求链”，培养输送专业技能人才；还有的国有企业推进“菁英培育工程”，对优秀青年员工实行积分管理，并与评优、提拔和退出直接挂钩，树立“能者上、庸者下”的鲜明导向。

未来，如何让国企人才“引得进、育得好、留得住、用得准”？创新引才是关键。对急需紧缺的高层次人才，应实行协议工资制、项目工资制等灵活方式，探索股权激励、科技成果转化收益分成等中长期激励工具，提高薪酬竞争力；在创新资源富集地区，应设立“人才飞地”“研发飞地”，探索“研发在外地、产业在本地”的协同模式，破解地域引才瓶颈。

加强实践锻炼。举办技术比武、岗位练兵等活动，以赛促学、以赛促练、以赛促用，帮助产业工人锤炼技能、提升本领。有计划地选派优秀青年人才到生产经营一线、市场开拓前沿和急难险重任务中“墩苗”历练，提升解决复杂问题能力。鼓励青年人才在不同业务板块、不同专业领域之间进行交流锻炼，培养既懂技术又懂管理的复合型人才。

完善激励保障。摒弃“论资排辈”“平衡照顾”等陋习，推行公开选拔、竞争上岗，让有真才实学的人才脱颖而出。强化精神激励，通过评选表彰、典型宣传等方式，增强人才的职业荣誉感和成就感。建立科学的容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、勇于创新的人才撑腰鼓劲。妥善解决人才在落户、住房、子女入学、配偶就业等方面的后顾之忧，增强归属感和认同感。

功以才成，业由才广。期待国企能进一步破除人才培养、使用、激励等方面的体制机制障碍，让人才“活水”充分涌流、创新活力竞相迸发，为全面建成社会主义现代化强国作出新的国企贡献。

转载自：国资智库