2026年6月12日，数学科学学院举办“数学人求职π对”职业生涯规划专题讲座。特邀北京思特奇信息技术股份有限公司HR杨蕊女士担任嘉宾，围绕职业定位、简历面试技巧、心态管理及求职法律常识等方面开展系统指导。学院党委书记赵文丽出席并致辞，本硕博各年级学生代表参与活动。

讲座以互动问答开场，借助手势投票引导同学们重新审视求职中的关键认知误区。杨蕊指出，求职的首要步骤是自我认知与职业定位，而非盲目海投简历；现阶段应优先明确目标岗位并制定公司清单。她强调，对第一份工作长期发展影响最大的因素并非起薪或公司知名度，而是直属领导的能力水平。轻松活跃的互动氛围帮助同学们初步梳理了求职的底层逻辑。此外，她指出数学专业毕业生在量化金融、金融科技及生物信息学等领域具备独特优势，建议同学们将学术训练转化为职业竞争力，实现“定位清晰”。在技巧篇中，她对从简历撰写、笔试应对、测评策略到面试表达的全流程进行了拆解：简历应针对心仪岗位深度定制，用数据和业务价值佐证能力；笔试需通过主流题库强化练习，性格测试则应真实作答；面试中要展现对公司和岗位的深入研究，而在薪资谈判环节，建议反问岗位薪资范围，避免直接报价。

杨蕊鼓励同学们树立合理预期，正视海投回复率低的常态，保持“弹性海绵心态”并积极调整策略。在法律常识环节，杨蕊系统讲解了录用通知书（Offer）、三方协议与劳动合同的区别及注意事项，提醒同学们核验单位信息、关注违约金条款，并善用备注栏明确试用期与薪资构成；同时强调，签订三方协议后若未签署劳动合同且未缴纳社保，仍保留应届生身份；如遇违约情况，应妥善保存证据并及时联系学校就业指导中心。

学院党委副书记赵文丽在总结发言中指出，“数学人求职π对”系列活动是为了弥补学院同学们求职“软实力”短板而精心设计的，期望在夯实专业基础的同时，帮助同学们更加从容、自信地应对日益多元的职场挑战。同时强调，学院希望通过打造该职业生涯指导品牌，构建“硬实力+软素养”双轮驱动的培养模式。未来，学院将持续对接优质企业资源，推出更具针对性和实操性的职业发展项目，全力护航同学们从校园迈向职场的每一步。

现场同学评价讲座内容“言之有物、行而有方”，从行业认知到实操落地均提供了切实指导。数学科学学院将持续深化产教融合与校企协同，拓宽实习实训及职业发展通道，助力学生在数字经济浪潮中抢占先机，实现专业特长与职业成长的双向奔赴。

一审一校|王溪浩

二审二校|王 曦

三审三校|赵文丽